具体要求:
岗位职责:
1、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;
2、负责招聘渠道的搭建及维护,按需完成员工招聘工作;
3、负责公司人才的考察、选拔、培养与晋升管理工作;
4、负责人员编制管控及人工成本持续优化工作;
5、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;
6、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;并负责推动落实;
7、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;
8、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的企业文化,增强员工的凝聚力与创造力;
9、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。
任职资格:
1、大专及以上学历,5年以上规模企业人力资源及行政实战管理经验;
2、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;
3、熟练应用office系列办公软件,对数据具有较好的敏感性;
4、具备很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策.
6、擅长招聘和员工培训工作经验优先。