具体要求:
岗位职责:
1.根据公司发展战略,协助组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.协助负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
5.协助部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6.协助规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.1-3以上相关工作经验,制造业工作经验优先;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。