具体要求:
岗位职责
1. 了解所支持团队的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2. 针对团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划;
3. 协助业务部门进行人才梯队搭建,确保人员及时到位与优化配置,提高组织效能;
4. 负责绩效管理的实施跟进,进行评估与反馈,制定个性化的激励计划并实施;
5. 协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
6. 深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作
岗位职责
1. 了解所支持团队的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2. 针对团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划;
3. 协助业务部门进行人才梯队搭建,确保人员及时到位与优化配置,提高组织效能;
4. 负责绩效管理的实施跟进,进行评估与反馈,制定个性化的激励计划并实施;
5. 协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
6. 深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作
任职资格
1. 具备至少5年人力资源从业经验(至少3年以上扎实的hrbp经验),有saas、家居行业产品团队bp经验优先;
2. 熟悉并深入理解人力资源工作,在组织发展、管理培训及发展等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3. 抗压皮实、有业务敏锐度、沟通能力佳、能正向影响他人、目标导向、自我驱动、能承受极大的工作压力;
4. 高情商,沟通能力强,能积极乐观,团队协作意识强;
5. 大专及以上学历。