具体要求:
岗位职责:
1、负责新员工入职手续办理,劳动合同签订,离职面谈,离职手续办理,离职证明等工作;
2、负责员工社保、公积金等事务办理;
3、依据公司发展战略目标,协助建立完善公司员工发展与培训体系和制度,根据各类岗位员工特点,定期进行培训需求调查,组织制定培训计划并组织实施,以促进公司整体整体人员能力素质的提升;
5、负责整理、编写一些非专业性的培训资料,比如新员工入职培训、安全培训等;
6、负责对接公司业务部门,组织相关的人员参与专业的培训;
7、协助招聘工作。
岗位要求:
1、人力资源、财务、化学、化工、制药等理科类专业,,本科学历;
2、英语四级,能够日常读写,口语优秀者优先;
3、具备一定的组织沟通协调能力;
4、熟悉微信公众号运营者优先;
5、五险一金,年底双薪,7小时工作制;
6、政府人才政策(符合政府人才补贴政策):
①、安家补贴:申请时间为工作满1年、2年、3年,补贴标准为本科分别为4000、3000、3000(部分高校毕业生上浮30%)。
②、就业补贴:申请时间为工作满1年、2年、3年,补贴标准为本科7200。
③、购房补贴:补贴标准为本科10-15万。