具体要求:
岗位要求:
1.负责组织公司各项经营管理制度和流程的制定、修订,负责公司各项管理制度的审核与控制,推进公司管理结构的完善;
2.负责公司行政、人力资源管理体系的落地和监督执行,负责公司管理制度、流程、方案的审核;
3.根据公司发展战略进行人力资源需求分析与预测,制定中、长期人力资源发展计划,确定人员编制合理配置工作岗位;
4.管理协调各个部门之间的工作,确保公司运营系统整体功能发挥;
5.召集、主持公司层面会议,组织讨论并决定公司发展战略、管理模式、年度计划、财务预算等;
6.负责企业管理体制、模式、组织结构确定及改进,牵头组织对公司日常工作进行管理;
7.根据公司发展战略和部门职责定位,建立部门管理体系,制定部门工作计划并组织实施;
8.对工作中出现的问题或可能出现的问题进行全面分析,及时提出整改措施;
9.考核评价部门员工工作,组织相关的培训。建立和维护与政府相关部门、工商税务机关的关系。
任职要求:
1.年龄38-45岁,大专及以上学历,财务、法律、金融或管理类相关专业;
2.3年及以上管理岗位相关工作经验,制造业相同岗位管理经验者优先;