具体要求:
岗位职责:
1. 根据工厂的业务需求,建立健全人力资源各项体系、制度并监督执行;
2. 人力资源需求制定与完善,贯彻落实招聘、培训、员工关系、薪酬绩效管理等计划;
3. 完善落实工厂内外部培训相关事项,优化新员工入职培训,制定公司内部年度培训计划,并落实实施,分析评估培训结果;
4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,完善招聘渠道,提高招聘效能;
5. 统筹公司绩效考核工作,包括方案制定、实施、管理;
6. 负责员工的关心关怀,以及入离转调涉及的各项工作,如手续办理,员工档案管理等;
7. 收集和分析人力资源相关数据,为管理层提供决策支持;
8. 领导交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先;
2. 至少3年及以上制造型企业人力资源主管或经理工作经验,能独立设计落实工厂人力资源各项工作;
3. 有化工或医药工厂经验的优先;有过新建工厂人力资源从0到1各项体系建设经验优先;
4. 熟练掌握工厂培训体系搭建,熟悉各岗位的招聘渠道;
5. 熟知临海市各类人才政策和补贴,熟悉劳动法;
6. 思路清晰,沟通能力佳,学习能力强;
7. 抗压能力强,执行力强。