具体要求:
1.组织实施日常培训工作
1.1 加强与各部门沟通,调查培训需求,制定年度培训计划;
1.2 按计划组织培训,跟进培训过程组织效果评估;
1.3 确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅,引进必要培训项目;
1.4 组织各部门编制二三级培训计划,及时跟踪各部门培训计划完成情况;
1.5 培训管理信息系统的维护及培训记录的保管。
2.特种作业人员的管理
2.1.根据特种作业人员上岗要求,做好特种作业人员信息的管理与相关培训、取证联系工作,确保我厂特种作业人员符合国家相关规定;
3.其他事项
3.1配合各部门完成gmp和ehs的认证及客户检查(提供相关资料,做好解释工作);
3.2完成领导交办的其他临时性任务。