具体要求:
岗位职责:
1、根据公司年度发展战略需求,编制年度人力资源计划,编制人员成本预算并监督执行;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训和员工关系工作;
4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
任职要求:
1.大专及以上学历,年龄45岁以下,人力资源管理、企业管理等相关专业;.
2.10年以上人事管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
3. 熟悉人力资源管理六大模块;在大型制造企业有过同等职位,对人力资源各大模块有实操经验。(外资企业经验优先)注:(优秀者条件可适当放宽)
4. 思维模式良好、性格阳光、品性温和、具有严谨的计划性和实施执行能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行能力;激励、沟通、协调、团队领导能力,富有责任心。
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。