具体要求:
岗位职责:
1、负责人员的招聘工作,包括招聘信息的发布、简历的筛选、人员面试的组织及录用等:
2、负责公司培训管理工作,包括编制年度培训计划、组织实施各类专项培训;
3、负责完成人力资源流程及事务性工作,包括员工入职手续、转正、续聘及离职手续的办理等;
4、负责员工薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、根据公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件:
1、年龄35岁以下;人力资源、心理学等相关专业优先;
2、具有招聘、培训工作经验优先;
3、熟悉使用office办公软件,文笔较好;
4、具备较强沟通理解能力与良好的人际交往与协调能力。
5、联系电话:,