具体要求:
岗位要求:
1、根据需求,协同公司制定人力资源整体战略规划,并在公司人力资源规划框架下,建立与实施人力资源管理工作的行动计划;
2、根据公司发展现状,制定公司薪酬体系、培训体系、绩效评价体系并实施管理工作;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源管理制度和工作流程;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作;
5、负责定期进行公司人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、负责本部门资金的预算和控制等工作;
7、负责公司安排的其他工作。
任职条件:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年及以上企业(至少300-500人以上规模)人力资源管理经验,有分析仪器行业企业人力资源管理经验者优先;
3、精通人力资源知识体系,擅长薪酬、培训、绩效和组织构架设计等;
4、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规解决问题;
5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;
6、文字功底、逻辑思考能力、数据分析能力、沟通能力、学习能力、积极主动、有责任心、抗压性强。