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临海市|5-10年|大专|性别不限|35岁-45岁|全职|招1人
岗位职责: 1、负责生产车间班组的生产与管理; 2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训; 3、检查操作人员的工作,确保操作人员按工艺进行操作; 4、根据生产计划安排生产,按时完成每班的产量指标。 任职资格: 1、中专及以上学历,专业不限; 2、2年以上制造企业基层管理工作经验; 3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验,了解生产进度、生产安排、人员调配,能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理; 4、熟悉工艺文件及操作规程,熟悉iso9000质量管理体系要求,并按体系要求完成相关文件、记录,有良好的沟通和组织协调能力。 5:工作内容为cnc,加工中心生产铝制电动机外壳,要求精密。 6:有设计制作夹具的经验。
台州黄岩挚诚企业管理咨询有限公司是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构挚诚咨询致力于和各类企业、个人建立起长期的战略合作关系。建立于互相信任的基础,挚诚咨询希望通过我们的专业猎头服务,在最短的时间内帮助客户获得最合适的人才,完善人力资源方案,使我们的客户和挚诚咨询一起在市场竞争中保持优势。同时挚诚咨询希望通过我们的专业的人力资源个人服务,帮助我们的人才获得最好的职业发展机会
临海市|经验不限|中专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
中专以上文化 人力资源专业
台州市危险废物处置中心位于浙江省化学原料药基地临海园区,是《国务院关于全国危险废物和医疗废物处置设施建设规划》中的全国31个综合性危险废物处置中心之一。2007年开始建设,本中心占地面积为220亩,总投资3.8亿元,由德长环保股份有限公司投资建设运营,系浙江省重点工程。本中心采用高温焚烧、安全填埋处置危险废物,年处置规模为7.3万吨。 现因工作需要,特向社会招聘各类专业人才,热忱希有志于环保事业的各类英才加盟本公司。 公司地址:浙江临海市杜桥医化园区东海第五大道31号 联系电话:0576-85589691传真:0576-85589595
临海市|在读生|学历不限|性别不限|24岁以上|全职|招1人
1.人力资源或相关专业大专以上学历; 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心。责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4.制定并完善薪酬、招聘、培训及人事管理等各项制度; 5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
临海市|1-3年|大专|女|年龄不限|全职|人数若干
女,台州籍贯,35周岁及以下,有公安部门出具无违法犯罪记录证明。大专及以上学历,人力资源管理、财务相关专业毕业,有人力资源管理经验,熟悉word、excel等基本办公软件,有熟练文字写作能力,能独立编写企业工作计划、人资报告等。有助理人力资源管理师及以上职称者优先录取。
临海市电力实业有限公司耀明电气分公司是国家电网省管产业台州宏创集团下属公司,位于浙江省临海市江南外商投资区,耀明公司的前身是临海市电力实业有限公司电力设备厂,成立于1994年,是专业生产高低压电气成套配电设备的企业。公司现有厂区占地面积50多亩,厂房一万三千多平方米,生产工人有八十多人,技术人员有二十多人,生产检测设备齐全,技术力量雄厚。耀明公司是国内电气成套产品技术含量最高的成长型企业,是“全国低压成套开关设备和控制设备标准化技术委员会委员单位”、是国家质量监督检验检疫总局所属的“中国标准化协会团体会员单位”;是低压成套国家标准起草单位之一;公司以“追求卓越品质,勇创自主品牌”为理念。以科技为企业先导,奉行“质量第一、顾客至上、完善自我、共同提高”的质量方针服务于用户。几年来公司不断加大企业的技改投入,开发出一个又一个新产品;自主开发的YMCM-Z智能型母线槽,是国内首创的高科技产品;2001年公司通过了英国摩迪国际认证公司的ISO9001:2000国际质量管理体系的认证;2003年以来公司连续不断地对多个系列的产品进行CCC认证,2006年开始又对高压产品进行PCCC认证。公司参加了智能型箱式变电站、智能型低压开关柜、直流屏的全国联合设计组;国家配电柜的行业标准制订;使企业在高低压开关柜的生产技术含量,及配电产品的先进性上,站在了行业的前沿。公司的主要产品介绍如下;一、高压电气产品有①10KV HXGN□箱型固定式金属封闭开关设备(环网柜)②10KV XBZ1、XBJ1系列智能型箱式变电站③10KV XGN19-12(F)(UNIFLUORC、LS、SF)型SF6箱型固定式交流金属封闭开关设备(与意大利VEI公司合作) ④DF系列美式电缆分支箱 ⑤HF系列普通型电缆分支箱二、低压电气产品有 ⑴GGD型低压固定式成套开关设备 ⑵GCS型低压抽出式成套开关设备
临海市|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;?2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;?3.拓展和优化招聘渠道,控制招聘成本,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;?4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;?5.关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。?任职资格:1.3年以上招聘管理经验;2.熟练掌握offer软件和人力资源管理软件;3.对人力资源管理招聘模块有较深入的认识,能够指导招聘模块的工作;4.具备现代人力资源管理理念和实操经验;5.较高的人际敏感度和一定的判断能力;6.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
临海市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、负责公司人员日常考勤;2、员工档案的管理,入离职手续办理,及人事报表更新,协助上级人员招聘;3、负责薪资的核算及发放;4、公司社保缴纳及工伤生育等事件办理;5、公司入职员工体检安排及健康档案管理;6、公司新入职人员的培训及培训档案管理及更新。 岗位要求:1、大专及以上学历; 2、形象气质佳,具有较强的亲和力; 3、热情开朗,具有良好的沟通技巧、工作认真负责、有耐心;4、有较强的服务意识,熟练操作办公自动化软件;5、应届毕业生均可考虑,有工作经验者优先考虑。
临海市|5-10年|学历不限|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
岗位职责: 1、负责生产车间班组的生产与管理; 2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训; 3、检查操作人员的工作,确保操作人员按工艺进行操作; 4、根据生产计划安排生产,按时完成每班的产量指标。 任职资格: 1、中专及以上学历,专业不限; 2、2年以上制造企业基层管理工作经验; 3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验,了解生产进度、生产安排、人员调配,能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理; 4、熟悉工艺文件及操作规程,熟悉iso9000质量管理体系要求,并按体系要求完成相关文件、记录,有良好的沟通和组织协调能力。 5:工作内容为cnc,加工中心生产铝制电动机外壳,要求精密。 6:有设计制作夹具的经验,公司主要生产铝制电机外壳。
心有多大舞台就有多大
职责描述:1、负责根据公司发展规划制订人力资源规划并推进执行;2、负责对公司人才评价体系建立并实施改进;3、负责编制与公司发展相配套的必须的人力资源管理制度;4、负责建立公司培训体系并按月推进。任职要求:1、人力资源相关专业,男士优先考虑;2、具有良好的文字功底、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,具有较强的数据敏感性;4、具有较强的应变能力和内外沟通能力。
职责描述:1、负责根据公司发展规划制订人力资源规划并推进执行;2、负责对公司人才评价体系建立并实施改进;3、负责编制与公司发展相配套的必须的人力资源管理制度;4、负责建立公司培训体系并按月推进。任职要求:1、人力资源相关专业;2、具有良好的文字功底、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,具有较强的数据敏感性;4、具有较强的应变能力和内外沟通能力。
临海市|3-5年|大专|性别不限|25岁-40岁|全职|招1人
职位信息:1. 参与公司人力资源政策、制度、体系、重点项目的制定;2. 推进人力资源管理制度、政策以及流程的贯彻和执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3. 统筹并执行公司人力资源各大模块,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬等;4. 定期进行员工沟通、反馈工作,负责员工关怀工作的组织、对接及落地;5. 协助组织文化的建立、宣导及传播;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
浙江四兄绳业有限公司,座落于长江三角洲、经济发达、交通便利的滨海城市——台州。 “四兄绳业”的历史,最早可追溯到上世纪四、五十年代利用植物纤维手工制绳时期,企业于八十年代改革开放后,全面转入化纤绳索机械化制造领域,经过半个多世纪的努力发展,现已成长为集研发、制造、销售和售后服务于一体的,能够为用户提供成套解决方案的,全球最大、最专业的化纤绳索制造商之一。公司现有厂区占地面积60000m2,研发、生产队伍300多人,年生产能力15000多吨,拥有包括2500吨级强力测试机等在内的,一整套完善的研发和检测设备。 “四兄绳业"现有航运专用“帕沃罗泊”,海工专用“神威”,和渔业捕捞专用“四兄” 三大品牌的系列产品,产品主要采用进口超高分子量聚乙烯迪尼玛,芳纶, 高性能聚酯聚丙烯混合(涤丙混合),聚酯(涤纶),聚酰胺(锦纶复丝、尼龙),聚丙烯(丙纶PP),聚乙烯(乙纶)等材料制成。企业可生产介于Ф2mm~300mm之间,结构3股、4股、6股、8股、12股、16股,和双层编织的24股、32股、36股、48股等各式各样的结构类型的绳索,已广泛应用于深海系泊、海洋工程、远洋运输、国防军工、港口拖带、远洋渔业、海水养殖、水利工程和特种装备等领域。“四兄绳业"不仅拥有浙江省科技型中小企业、台州巿高新技术企业、中国绳缆研发生产基地等众多荣誉称号,而且还是国家水产标准化技术委员会的会员单位,并参与了多项绳索国家标准和行业标准的起草和制定工作。企业不仅通过了ISO9001质量体系认证,而且还先后获得了中国船级社、挪威船级社、法国船级社、英国劳氏船级社、徳国劳氏船级社、美国船级社、日本船级社、韩国船级社等众多国际船级社的工厂认可和产品认可证书。 “四兄绳业"始终秉持“追求一流品质,打造百年品牌”的经营理念,热诚为海内外新老客户提供全方位、高品质的服务。
临海市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1.制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,在公司高层审定负责监督实施;2. 负责向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,以适应公司迅速发展的人才需求。4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性,提升公司核心竞争力;5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题,指导员工职业生涯规划;6. 指导下属公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程,提高公司人力资源整体工作水平;7. 负责研究拟和督导公司企业文化的改良、优化和传播;8. 设计和优化公司各层次人才的激励机制,提交决策层参考。
浙江奥翔药业股份有限公司成立于2010年4月,位于浙江省化学原料药基地临海园区,是一家技术驱动型高新技术企业。2013年被评为浙江省高新技术企业。公司是临海市拟上市企业、临海百强企业、成长型中小企业。公司主要生产原料药、关键中间体,同时推进制剂与创新药;重点关注肝病、前列腺素、呼吸系统、老年病四类药物和创新制剂、高附加值原料药。公司法人郑志国,现有注册资本1500万元,固定资产9600万元,占地160多亩,其中建筑面积为36000平方,目前共有员工260人,博士,博士后4名,硕士22名,大专及本科人员125名。 公司还聘请了2名日本著名科学家和6名院士和专家教授作为公司的顾问。成立了浙江省院士专家工作站和台州市首家博士后创新实践基地。目前正在引进牛津大学专家团队组建国家首家药物分离、纯化与结晶工程中心。公司除了自主研发外,公司还与浙江大学药学院、中国科学院上海有机所、军事医学科学院等高等院所建立了紧密的合作关系,共同进行创新研究和技术开发。到目前为止已开发132个新项目,申请欧洲、美国、日本、韩国、印度、中国、台湾等国家和地区发明专利共23项。形成了肝病、前列腺素、呼吸系统、老年病四个主要系列产品,其中乙肝治疗药物恩替卡韦已经完成在欧盟23个国家及美国、加拿大的注册工作。 公司注重新产品的研发和质量管理,销售额每年保持快速增长。2013年实现销售收入1.5亿元,2014年预计可实现销售收入3亿元,2015年可实现销售收入7亿元左右。奥翔公司秉承“控制风险、做好服务、创造价值”的发展理念,始终贯彻“尊重、诚信、合作、共赢”的经营宗旨,坚持“团结、勤奋、求实、创新、做人做事、共创发展、回报社会”的企业文化,一步一个脚印,坚实而笃定的前行。
临海市|3-5年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验。3、有充足的招聘、培训、绩效工作经验,有制造业相关领域工作经验者优先;
浙江正特股份有限公司是一家集户外休闲家具及用品研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业。公司创建于1996年,经过持续的市场开拓、技术改造及管理创新,2015年成立股份公司,注册资本8250万元。现已形成遮阳制品、户外休闲家具等系列产品,其中遮阳制品主要分为遮阳篷和遮阳伞,户外休闲家具主要分为户外家具、宠物屋、晾晒用具。公司产品用于家庭庭院、露台及餐馆、酒吧、海滩、公园等户外休闲场所,营造健康、舒适、温馨的户外休闲环境。 公司产品主要销往欧美市场,客户包括大型连锁超市、贸易公司、品牌制造商及个人消费者等。2014年开始,公司自主品牌“Abba Patio”的相关产品采用跨境电商销售模式,通过主流互联网电商平台在北美、欧盟、澳洲销售。近几年,为抓住国内市场发展机遇,公司加大了对国内市场的开拓力度,专门设立了全资子公司浙江晴天花园家居有限公司,为国内客户提供一站式的户外休闲生活服务。 截至2016年12月31日,公司拥有国内专利177项,其中发明专利5项;国外外观设计专利7项、发明专利6项。公司在2013年至2016年连续4年荣获具有设计界国际奥斯卡之称的德国“红点奖”,成为国内户外休闲家具及用品行业在该奖项上获奖最多的企业,在户外休闲家具及用品行业中的美誉度和品牌知名度得到了显著提升。 公司以"正道追求、特异创新"的企业精神,以"用心做产品、一心为客户"的经营理念,实现"正特休闲 休闲世界"的目标。 诚信、和谐、敬业、创新是我们不懈的追求,制造一流的产品、锤炼优秀的人才、追求最佳的效率、承担更多的社会责任是正特人实现产业报国的愿景。 我们愿与国内外朋友互惠互利,共创双赢,共建和谐!
临海市|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
核心要求:工厂处于试运营阶段,人员规模迅速扩张期,此岗位需要支持业务部门做好各层级人员包括但不限于生产,研发,等部门的人员吸引,人员保留,人员培养等。1)了解业务现状,用前瞻性思维为各层级人员(管理人员,一线操作人员等)招募指定招募计划,熟练运用各种招聘渠道在合适的时间招聘到合适的人员。2)招聘渠道的开拓与创新3)作为公司企业品牌的宣传大使,负责公司与高校合作项目(管培生,一线实习生等等的校园招聘工作)4)专业的面试技巧,可以独立负责不仅一线员工而且中高层等关键岗位的面试并能为基层管理人员辅导面试技巧。5)大型招聘项目的系统化管理6)年度培训计划与实施包括但不限于新员工培训7)公司各层级培训体系的建立8)薪酬福利管理9)员工关系与劳资纠纷10)企业文化建设11)其它资格要求:1.本科学历及以上2.数据分析能力,逻辑思维能力以及优秀的沟通能力,主管能动性3.至少5年大型加工制造性行业经验,有制造业大型招聘项目经验。4.有支持工厂建设初期人力资源管理经验者优先5.工作地点:浙江台州6.有外企工作经验优先
临海市|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招8人
岗位职责:1、负责组织生产管理和质量管理文件的起草及修订工作,完善并规范质量体系;2、负责建立公司验证管理制度,制定年度验证计划进行组织和实施,并总结汇报;3、负责安排与落实外部检查所需资料的准备工作;4、负责所有与公司质量有关的更改进行控制,并组织跟踪;5、负责车间生产过程监督管理。岗位要求:1、?药学、制药工程、药剂学等相关专业,本科学历,有两年及以上工作经验;2、?接受过相应的药品质量管理体系的培训,有强烈的gmp意识;3、有强烈的责任心,良好的人际沟通协调能力。在线投递或可投递:3182054862@qq.com(格式:姓名+岗位)联系方式:85015367/13606820273,徐先生/周女士工作地点:临海汛桥
临海市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招2人
岗位名称:人力资源主管直接上级:人力资源总监下辖岗位:(招聘培训方向)招聘专员、培训专员、人事专员;(绩效薪酬方向)绩效管理、薪酬与福利管理工作职责:1、协助人力资源总监开展人力资源规划等活动;2、建立健全招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬管理体系并组织实施;3、组织实施各项人力资源活动,实现人力资源部门年度绩效目标。任职要求:1、中大型制造企业从事人力资源管理3年以上;2、至少掌握人力资源6大模块中的其中一个模块所需的技能;3、有志于在人力资源领域长期发展,敢于创新、勤于奋斗、工作务实;
招聘,绩效,人事。电商培训
临海市,路桥区|3-5年|大专|性别不限|28岁-40岁|全职|招1人
1、大专以上学历,人力资源、工商管理相关专业,男女不限,有5年以上工作经验。 2、熟悉人力资源六大模块,精通《劳动法》等相关法律知识。 3、熟悉人力资源相关业务流程,并能合理规避企业运行风险。 4、做好政府与企业之间的业务往来。 5、做好公司人力资源的合理配置,对招聘工作有自己独到的渠道,保证公司生产正常运行。 6、熟悉员工入职、离职、养老保险、工伤业务办理等相关流程。
台州市轩金车灯制造有限公司,成立于2003年,是一家专业研发、生产、销售汽车车灯的高新企业,是吉利汽车集团车灯零部件核心供应商。集团下设研究院、模具制造中心;与浙江大学光学研究所为合作单位,并聘请美籍华裔吴大奕博士为车灯设计顾问。 公司以自主创新为主,参与汽车厂新车型的同步开发,引领汽车车灯行业发展新潮流,是国内知名自主品牌汽车灯具企业。 公司现有员工近300人,在全体员工的不懈努力下公司一直快速发展。现已通过ISO/TS16949质量管理体系,为北汽集团、东风集团、长风猎豹、山东新大洋、河南速达及长城汽车等知名汽车企业开发配套了多款新型车灯。是浙江省高新技术企业、创新型企业;是省级研发中心。 公司秉承“追求卓越、完善体系、争创一流、顾客满意”的经营理念,科技创新,造环保智能车灯;为成为全球一流车灯品牌而不懈努力。 现因公司扩大生产规模,诚聘以下人员加入轩金车灯,共创辉煌。 公司提供各类培训机会、优厚的福利待遇和广阔的发展空间。 福利待遇(具体电话咨询): 1、工资按月核算发放,不拖欠。临时工年底工资结清(临时工不享受任何福利补贴)。 2、公司有宿舍(水电自付),外地员工租房有补贴。 3、公司有食堂(中、晚餐),一荤两素6元,计件员工有餐补。计件员工夜班补贴20元/夜。 4、公司按法定假日放假,传统节日有礼品。 5、公司有五险,有工龄补贴(最高200元/月)。 6、春节来回车费报销。
人事行政管理工作,主要负责公司制度的制定、落实、实施,建立各部门绩效管理体系,监督并执行!
1、统筹管理公司人事行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行,并提出改进意见,负责公司行政事务工作的上传下达; 2、负责档案文件管理的各项制度,监督执行; 3、负责相关会议的组织,以及会议的督办,负责会议安排布置; 4、其它。
临海市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
职责描述: 1、有一定的抗压能力,具备较强的主观能动性,执行力强; 2、熟悉人力资源六大模块或精通其中1-2个模块,有思路有想法; 3、具体面谈。
顶立—创始于1998年。 顶立致力于水性胶粘剂的研发、制造与销售,产品涉及建筑装修胶粘剂、木工胶粘剂、印刷包装胶粘剂及特种胶粘剂四大系列。 顶立现已拥有浙江、四川、山东三大生产基地,年生产能力达10万多吨,是国内较大的水性胶粘剂生产企业之一。 顶立秉承“ 客户第一、员工成长、团队合作、拥抱变化、谦虚、诚信、激情、敬业 ”的核心价值观,以“ 用心做好胶 ”为初心,不断引进专业人才,优化生产工艺,努力提升自动化生产水平,持续改进ISO9001、ISO14001体系,全部产品拥有中国环境标志认证(十环标志),部分产品环保要求达到欧美标准。 依托高效的专业管理团队,稳定的产品品质和丰富的产品线,强大的全国营销网络,顶立努力将自身打造成国内水性胶粘剂行业值得信赖与尊重的企业。 顶立已建成环保胶粘剂研究开发中心,属国家高新企业,拥有多个国内水性胶粘剂行业自主知识产权的专利产品,并拥有标准化的独立研发实验室、检测中心及中试车间。 顶立真诚期待与您友好合作,共同发展!
临海市|3-5年|大专|男|35岁-55岁|全职|招1人
1.从事人力资源管理、行政管理方面资历5年以上; 2.能对企业人力资源、行政管理工作设计相关体系,制定相关制度、流程和 sop,并予以执行和开展效果评估; 3.突发事件应变力强,擅长人际协调和化解冲突。
本公司座落于风景秀丽的国家历史文化名城――浙江省临海市,是一家有着近二十多年生产商用汽车空压机与汽车发动机部件的专业制造商;公司技术力量雄厚,产品共涉及60多个车型,300多个系列,800多个型号,6000多个品种。主要有奔驰、曼、沃尔沃、斯堪尼亚、雷诺、依维柯、康明斯、卡特彼勒、道依茨、三菱、五十铃、日野、大宇、现代、中国重汽等;产品远销欧洲、美洲、南美洲、非洲、中东、东南亚、台湾、香港等60多个国家与地区,在行业内有着较好的知名度与品牌美誉度。 公司坚持“为顾客创造价值,为社会创造财富,为员工实现自我”的经营理念,大力实施科技兴企的发展战略,不断强化产品质量,向国际标准看齐,并大大超过国内行业标准。公司十分注重科技的投入,引进国外先进的技术和设备,同时消化、吸收国际先进技术,不断进行技术创新和产品创新;每年研发的新产品有5大系列,30余种新车型。公司不断着力于高端市场的开拓,使企业的实力和规模得到了快速发展。
1、全面负责对接业务部门(物流仓储部&集运部)的招聘及多种用工、企业文化及文化关怀等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系; 3、负责企业文化落地、员工活动组织、开展与报道; 4、领导交办的其它事情。 任职资格 1、本科以上学习,人力资源相关专业优先考虑; 2、至少2年以上人力资源的相关工作经验,对各个模块有涉及,精专于招聘模块(操作员工)优先,物流行业hr经验优先; 3、工作心态良好,善于沟通协调,有很强的分析和解决问题的能力; 4、强烈的成就动机和上进心,抗压能力强,有很强的责任心; 5、执行力强,有很强的学习、反思和改善能力; 6、对电商物流行业有较强兴趣。
专科以上学历;5年以上工作经验;职责;全面负责公司人力资源管理与开发工作、制定本公司人力资源的方针、政策和制度;组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级人事管理的方针政策、规章和标准,并监督执行…。
职位描述:岗位职责:1、负责制定和完善公司岗位编制,满足公司的经营管理需要;2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/ 月度人员招聘计划;3、负责岗位分析、职责说明工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;5、制定绩效考评制度,组织实施绩效管理;7、负责人力资源发展、规划、管理等相关资料的收集、整理及归档6、负责组织公司企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化。
临海市|5-10年|本科|性别不限|35岁-45岁|全职|招1人
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
浙江杰豹机械股份有限公司(股票代码:837627)是一家大型空气压缩机专业制造商。产品覆盖活塞往复式空压机,螺杆式空压机,涡旋式空压机以及压缩空气后处理设备,为包括工矿企业、医疗卫生、食品加工、工业自动化等领域提供可靠的空气压缩设备。 公司在研发领域投入巨额资金,以便实现设备与市场上现有产品通用、兼容,从而节约客户的成本,避免各种后顾之忧。 十多年以来,公司始终坚持“质量、诚信、拼搏、创新”的发展理念,成就了杰豹机械旗下品牌覆盖全球80多个国家和地区。国内销售网络达400多家,取得了令人瞩目的业绩。 未来,杰豹机械将继续致力于引领空压机行业发展,成为具有国际竞争力、国际知名度的企业,打造空压机全球第一品牌。
临海市|3-5年|大专|性别不限|25岁-45岁|全职|招2人
台州友间网络科技有限公司位于浙江省临海耀达大厦1807,坐落于美丽的台州,拥有宽敞舒适的办公环境,优秀的领导团队和总部集团强有力的支持。 台州友间网络科技由多年棋牌游戏运营为基石组建核心团队,拥有多款手机棋牌游戏,以强大的地方化游戏推广能力拓展地方细分市场,收集最本地化的语言、规则,打造最接地气的特色游戏。
台州科锦轴承有限公司是一家专业生产和销售关节轴承的国家高新技术企业,公司座落在临海市邵家渡街道下汇村,厂区占地面积50多亩,环境优美,厂房整洁有序,年产值超亿元,市场占有率已居于行业前2名,新开发高铁、飞机、航空航天等领域的高新技术产品,已经广泛应用到相关的设备设施上,在欧美的市场占有率超过50%,形成了“欧洲品质、科锦制造”的良好的声誉。 公司的生产规模、增长速度、利润水平等指标都已或达到证监会要求的企业上市的标准。现诚邀您的加盟。 更多公司信息请浏览 http://www.kgbal.cn 企业信息频道。
临海市|经验不限|高中|性别不限|21岁-40岁|全职|招1人
1、车间现场质量管理。2、qa负责人。
浙江天和新材料有限公司,集团工业产品年产值超50亿元人民币,自2003年起连续被评为中国化工500强企业。公司主要从事医药中间体。现公司正处于筹备阶段,公司没有天花板,一切职位均可凭自身实力争取,欢迎有志之士加盟。
临海市|1-3年|大专|女|22岁-35岁|全职|招1人
一、岗位职责:1、负责员工月度考勤信息的汇总与核算;2、负责员工日常加班、请假、调休、出差等信息的登记、汇总等;3、负责北森考勤系统的维护,解答员工日常问题等。二、岗位要求:1、女,大专及以上学历,专业不限;2、1年以上人力资源相关工作经验,有考勤、薪酬核算工作经验优先,熟练应用计算机办公软件;3、认真、细致、沟通能力强。
临海天宇药业有限公司办公室地址位于浙江省中部沿海城市、自古以"海上名山"著称的台州,台州 浙江省化学原料药基地临海园区东海第五大道15号,于2002年12月25日在临海市工商行政管理局注册成立,注册资本为14888万元人民币,在公司发展壮大的17年里,我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务,我公司主要经营有机中间体制造(除危险化学品及易制毒化学品);化工原料(除危险化学品及易制毒化学品)批发、零售;货物进出口、技术进出口。,我们有好的产品和专业的销售和技术团队,我公司属于台州医药厂黄页行业,如果您对我公司的产品服务有兴趣,期待您在线留言或者来电咨询。
临海市,市辖区|经验不限|本科|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
①专业:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业; ②有良好的语言表达和沟通协调能力。
伟星集团创业于1976年9月,经过四十多年的持续稳健发展,打造出服装辅料、新型建材、光学制品、房地产、水电、金融投资服务六个产业,在浙江、深圳、上海、天津、重庆、西安、孟加拉等地建立了十多个工业园;自主培育了伟星股份和伟星新材两家上市公司;2017年实现销售额123.51亿元,创利税27.32亿元,现有总资产260多亿元,职工人数达15000多人;先后获得“中国大企业集团竞争力500强”、“全国民营企业500强”、“中国服装行业双百强企业”、“国家实验室”、“国家级技术中心”、“国家级博士后工作站”、“省级研究院”等荣誉。 面对未来的挑战,伟星集团紧绕“可持续发展”的核心,以未来思考现在,以现在预测将来,以科技创新为引擎,不断优化发展模式,进一步深化企业转型升级,全面提升企业综合竞争实力,努力打造“百亿伟星、百强伟星、百年伟星”。
临海市|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、大专以上学历,3年以上同岗位工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用; 4、熟练使用相关办公软件; 5、人力资源管理专业优先。
临海市,椒江区,路桥区|应届生|学历不限|性别不限|20岁-50岁|全职|招1人
1、相关岗位3-5年以上经验; 2、熟练操作人事考核和制度管理; 3、做会议记录,进行会议跟踪,并列入考核项目; 4、进行人员招聘及上岗安排、跟踪,并及时考核是否录用和转正后的薪资待遇; 5、收集每个部门的工作计划及工作内容,跟踪工作内容完成情况,并列入考核; 6、进行新员工的考勤办理,考勤统计,请假条的登记; 7、熟悉员工薪酬调整的流程及操作; 8、负责食堂的用餐管理登记; 9、负责车间的5s管理; 10、总经理交代的其他工作事宜。
临海市伟达汽车部件有限公司创建于1995年,座落于浙江省临海市杜桥镇,距黄岩机场约25km,杜桥高速出口5km,交通十分便捷。2010年获得浙江省成长型中小企业重点培育企业,2011年获得台州市清洁生产企业等多项荣誉。公司重视人才培养,注重产品开发,在与国内外汽车制造商长期合作中,引进多套先进生产设备,拥有一流的检测设备,技术力量雄厚,拥有经验丰富的专业技术人员和管理团队,并建立了完善的管理体系和质量保证体系,公司已先后通过TS16949国际质量体系认证和ISO14001体系认证。 公司主要生产发动机部件,产品有:欧Ⅲ、欧Ⅳ柴油发动机EGR冷却器总成、废气循环不锈钢波纹管、增压器不锈钢波纹回油管、进出气支管、低压油管、回水管、发电机支架、发电机皮带轮、空调张紧轮及支架、空调压缩机支架、惰齿轮轴。形成以废气循环不锈钢波纹管系列、冲压件系列、铸造支架系列、精加工系列、锻造系列的五大类产品。 公司秉承“质量第一、客户至上”的宗旨,与国内多家大型汽车制造商建立了长期合作关系,为他们提供汽车部件,主要合作企业有:福特江铃、一汽,上汽、东风日产、上海汽车、华泰汽车、江淮汽车、北汽福田、长城等汽车。另外,公司部分产品还远销日本、意大利、美国等国家。 公司重质量、讲诚信,始终为客户提供最优质的产品、优良的服务,同时愿意与国内外广大客户真诚合作、携手并进,共谋发展、共创佳业。
临海市|经验不限|大专|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1.负责员工工资的审核与核算发放;2.负责sap系统的薪资及职级相关信息维护;3.负责薪酬政策的宣导与落地执行;4.负责薪酬相关数据统计、分析、报表制作等;5.不断完善薪资合规性管理,提升公司薪资管理水平。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、财务、计算机等相关专业;2、熟练office常规软件操作,具有良好的职业道德;3、对数据敏感,逻辑清晰、工作细致耐心,责任心强。4、热爱人力资源工作。工作地点:临海。
杰克缝纫机股份有限公司成立于1995年7月,是一家专注于工业智能缝纫机、自动裁床、电机电控三大产品系列,集研发、生产、销售为一体的跨国民营上市公司,也是世界缝制设备行业唯一一家集缝前、缝中与缝后为一体的智能制造成套方案解决服务商,产品服务于汽车、航空、服装、鞋业、箱包、家具、广告等多个行业,在全球有5000多个销售和服务网点。2017年1月19日,杰克股份在上海证券交易所主板成功挂牌上市(股票代码:603337)。 杰克以“研发驱动”打造智能精品,在总部设立“博士后工作站”和“中央研究院”,并在德国、意大利、西安、武汉、杭州、台州设立研发中心,超过600人的研发团队从事精密机构、智能传感、先进控制、故障诊断、人机互动、无线通讯、物联网等方面的研发,已累计获得授权专利 1000多项,连续4年全球研发专利申请量位居行业第一! 杰克立足中国,面向全球,国际化发展的脚步不断加快。2009年开创缝制行业民企海外并购的先河,成功收购具有80年历史的德国Bullmer(奔马)公司——全球三大软制品裁割企业之一——和德国TOPCUT(拓卡)公司——为服装、皮革和复合材料提供弯折切割特殊解决方案的服务商;2017年8月,杰克在意大利成功并购了具有40年历史的衬衫智造专家——MAICA(迈卡)公司;2018年7月,杰克又收购了世界*大*知名的牛仔服装自动化缝纫机——VI.BE.MAC(威比玛)公司。智能缝制版图持续扩张,加快了向智能制造成套方案解决服务商转型,推动杰克成为服装智造工业4.0的缔造者和先行者。 杰克秉承“聚焦 专注 简单 感恩”的核心价值观,23年专注于缝制设备领域,连续8年全球销量第一,连续9年中国缝制机械行业出口销量第一,连续3届售后服务全国十佳行业唯一,行业实力和地位不断巩固。公司致力于打造全球缝制设备第一品牌,助力中国缝制行业实现由大变强,并为全球服装产业升级做率先支持,让天下没有难做的服装,让全世界的服装产业工人都快乐、幸福的工作。
临海市|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
临海市|1-3年|大专|性别不限|25岁-35岁|全职|招1人
1、根据公司人力资源规划和所在业务领域的业务计划,负责所辖领域的人力资源业务工作,包括但不限于招聘配置、教育培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等工作,确保所辖领域的人力资源工作有序进行;对所辖领域人力资源的业务目标和成功负责;2、根据所辖业务领域的目标和业务需求;3、根据公司招聘规划及相关管理规定,负责制定所辖领域的月度招聘需求分析、计划制定或调整、提报,以及日常招聘事务的开展(渠道维护、jd维护,简历搜索、面试安排、数据登记与分析反馈、人才库建设、内部竞聘等等),确保招聘工作的有序进行;4、根据公司培训规划和培训相关管理规定;5、根据绩效管理规定,负责所辖领域绩效方案的制定、数据审核(包括但不限于老客户销售业绩、新客户开发)、统计口径优化、绩效结果核算及反馈、绩效面谈、绩效改进跟踪,确保绩效工作的有序开展;6、根据员工生命周期管理规定:负责所辖区域人员入职、转正/转岗、晋升/降职、退休/辞退,离职等手续的办理及其他相关联的工作【包括但不限于考勤管理、营销工具管理(crm、钉钉、oa等)、办公号码、名片、工具包、租车/租房/电脑补贴、五险一金、员工关怀、新员工试用期跟踪(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等)】,确保员工生命周期管理工作的有序开展;7、保障有效促进事业部/各管理中心企业文化价值观落地工作,保证组织的味道,根据公司企业文化价值观的落地方案,在事业部/各管理中心的落地执行;8、根据所在业务领域当期的管理需求,适时开展内部行政管理工作;9、根据所辖业务领域当期的管理需求。
临海市,临海市|3-5年|大专|男|25岁-50岁|全职|招1人
1、做过仓库物控管理主管;2、懂elp熟练操作;3、有3一5年工作实践经验的,一名;
临海市|经验不限|大专|男|年龄不限|全职|招1人
1、注册安全工程师 2、化学相关专业,5年以上制药企业安全环保工作经验
浙江东亚药业股份有限公司,创建于1992年,总部位于浙江省台州市,现有员工1000多人,总资产达13亿元。先后获得“国家高新技术企业”、“浙江省专利示范企业”、“台州市管理创新十强企业”等称号。并建有省级研究院、省级企业技术中心,曾多次承担国家火炬计划项目,现已申请国家发明专利30余项,世界专利1项,已获授权18项。东亚在浙江三门、浙江临海、江西九江建有一体化的制药基地,主营心脑血管、抗老年失智失能、消化系统、糖尿病神经病变、抗病原微生物(包括β-内酰胺类抗生素、碳青霉烯类半合成抗生素和合成抗菌、抗真菌、抗病毒)感染、中枢神经系统等领域的原料药及中间体。公司多个产品通过新版CGMP认证、欧盟(EDQM)认证、日本厚生省(PMDA)认证。与欧美、东南亚等十多个国家和地区的客户建立了长期合作关系,产品销售网络遍及全球50多个国家和地区。东亚在上海张江国际医学园区设有现代化的研发中心,并建立了以博士、硕士为主的科研团队,专业从事前沿信息和技术的研究和研发,为公司的持续发展的市场竞争提供平台。公司本着“品质责任、呵护生命;至诚守信、致力发展;健康使命,科技护航;承诺社会,感恩回馈”的方针政策,做以善为本,方能渊源流长的“善渊”药企。
临海市|经验不限|高中|性别不限|年龄不限|全职|招5人
1、22周岁-45周岁 ,我们要的是有团队精神,较好的沟通能力;2、身体健康,具有良好地表达能力和较强的服务意识;3、有强烈的工作责任心和团队合作精神 4、透明的晋升机制,凭能力晋升。特别合适有上进心想发展的人。5、最好是从事过管理岗位的,薪酬在3000到10000+元 ,具体面谈,保障齐全。工作时间自由,有弹性,双休,法定节假日休息。职位诱惑:双休,年终奖,旅游,节日礼物,岗位晋升,项目提成,办公高大上
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”
临海市|经验不限|中专|性别不限|年龄不限|全职|招5人
椒江区,临海市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
一、岗位职责: 1、负责制订商务部年度和月度工作计划,并组织实施; 2、及时了解商务动态,组织做好商品信息的收集、整理、统计分析工作,组织做好商品信息的搜集工作; 3、根据子公司商品需求计划,组织编制商品采购计划; 4、负责审核各类商品的到货及相关财务处理情况,做好账务相符; 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,市场营销及相关专业毕业; 2、二年以上相关行业同等岗位工作经验(2年以上相关行业采购经验),具有极强的开拓精神、谈判技巧及良好的沟通能力; 3、根据客户需求,具有协调公司内部相关资源进行整体项目的流程控制。 三、上班时间 8:45—17:30 (一周单休一周双休) 四、福利 1、年终金、节假日福利; 2、转正后缴纳五险。
话机世界通信集团股份有限公司(简称:话机世界),注册资本8830万元,2018年销售额38亿多,目前员工近2900多人,总部位于浙江杭州,是一家集线上线下移动通信产品销售及服务、虚拟运营商运营服务、移动及电信营业厅代理运营管理、个人消费金融服务的移动生活服务商。1994年4月8日,一家不足20平米取名为“话机世界”的小店在浙江余姚诞生。历经22年通信行业的风云变幻,如今已经成为拥有“话机世界”、“众泰数码”、“T.WORLD”、 “话机通信”、“浙江省余姚市第四中学”等多个品牌的大型集团公司,并于2014年10月30日在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌,证券简称:话机世界,证券代码:831354。公司现有自营线下门店近200家,作为苹果、华为、三星等授权经销商,拥有各品牌授权专卖店近70家。为进一步满足用户的服务及消费需求,公司积极拓展线上渠道,目前已经全面与线上主流电商平台合作,包括天猫、京东、银行商城、银泰商城等,同时为实现线上线下融合发展,2016年初“话机世界”APP客户端正式上线,在浙江省内推出线上订货线下体验 “2小时闪电送”服务,为用户提供更多选择和服务。20多年来话机世界积累了丰富专业的门店运营管理能力,伴随移动基础运营商合作模式的转变,我司积极拓展与基础运营商的合作,凭借人才优势、运营优势、供应链优势,全面输出运营管理服务,为基础运营商提供营业厅的终端进销存管理、人员管理、业务办理、市场推广、用户发展及维系、售后服务等一揽子的综合解决方案。2014年9月公司一次性进驻浙江移动营业厅288家,并且于2017年一次性进驻安徽移动营业厅188家,通过近几年的出色运营,使移动业务实现快速发展。2013年12月26日,公司获得中国工业和信息化产业部颁发的首批电信虚拟运营商批文,成为全国首批11家虚拟运营商之一。2014年5月4日,话机世界在全国首发虚拟运营商170号码,通过近五年多的发展,虚拟运营商用户已达600余万户,用户在网率及ARPU值在虚商中名列前茅,荣获工信部“中国虚拟运营商10强”称号,成为新三板虚拟运营商第一股。
临海市|经验不限|高中|性别不限|年龄不限|全职|招2人
1、负责客户接待、来访人员接待;2、办公室、会议室管理;3、负责电话联系招聘人员;4、负责公司人事文档管理;5、完成领导交代的其他任务6、详情面议。
临海市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
临海市|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调;6、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转
临海市|经验不限|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业2、性格开朗、热诚、有责任心3、对招聘岗位的流程熟悉以及薪酬、绩效有一定了解,熟悉法律法规以及劳动法