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临海市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上汽配相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
临海市,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
临海市|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;?2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;?3.拓展和优化招聘渠道,控制招聘成本,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;?4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;?5.关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。?任职资格:1.3年以上招聘管理经验;2.熟练掌握offer软件和人力资源管理软件;3.对人力资源管理招聘模块有较深入的认识,能够指导招聘模块的工作;4.具备现代人力资源管理理念和实操经验;5.较高的人际敏感度和一定的判断能力;6.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
临海市|3-5年|大专|性别不限|25岁-40岁|全职|招1人
职位信息:1. 参与公司人力资源政策、制度、体系、重点项目的制定;2. 推进人力资源管理制度、政策以及流程的贯彻和执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3. 统筹并执行公司人力资源各大模块,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬等;4. 定期进行员工沟通、反馈工作,负责员工关怀工作的组织、对接及落地;5. 协助组织文化的建立、宣导及传播;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
浙江四兄绳业有限公司,座落于长江三角洲、经济发达、交通便利的滨海城市——台州。 “四兄绳业”的历史,最早可追溯到上世纪四、五十年代利用植物纤维手工制绳时期,企业于八十年代改革开放后,全面转入化纤绳索机械化制造领域,经过半个多世纪的努力发展,现已成长为集研发、制造、销售和售后服务于一体的,能够为用户提供成套解决方案的,全球最大、最专业的化纤绳索制造商之一。公司现有厂区占地面积60000m2,研发、生产队伍300多人,年生产能力15000多吨,拥有包括2500吨级强力测试机等在内的,一整套完善的研发和检测设备。 “四兄绳业"现有航运专用“帕沃罗泊”,海工专用“神威”,和渔业捕捞专用“四兄” 三大品牌的系列产品,产品主要采用进口超高分子量聚乙烯迪尼玛,芳纶, 高性能聚酯聚丙烯混合(涤丙混合),聚酯(涤纶),聚酰胺(锦纶复丝、尼龙),聚丙烯(丙纶PP),聚乙烯(乙纶)等材料制成。企业可生产介于Ф2mm~300mm之间,结构3股、4股、6股、8股、12股、16股,和双层编织的24股、32股、36股、48股等各式各样的结构类型的绳索,已广泛应用于深海系泊、海洋工程、远洋运输、国防军工、港口拖带、远洋渔业、海水养殖、水利工程和特种装备等领域。“四兄绳业"不仅拥有浙江省科技型中小企业、台州巿高新技术企业、中国绳缆研发生产基地等众多荣誉称号,而且还是国家水产标准化技术委员会的会员单位,并参与了多项绳索国家标准和行业标准的起草和制定工作。企业不仅通过了ISO9001质量体系认证,而且还先后获得了中国船级社、挪威船级社、法国船级社、英国劳氏船级社、徳国劳氏船级社、美国船级社、日本船级社、韩国船级社等众多国际船级社的工厂认可和产品认可证书。 “四兄绳业"始终秉持“追求一流品质,打造百年品牌”的经营理念,热诚为海内外新老客户提供全方位、高品质的服务。
临海市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1.制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,在公司高层审定负责监督实施;2. 负责向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,以适应公司迅速发展的人才需求。4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性,提升公司核心竞争力;5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题,指导员工职业生涯规划;6. 指导下属公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程,提高公司人力资源整体工作水平;7. 负责研究拟和督导公司企业文化的改良、优化和传播;8. 设计和优化公司各层次人才的激励机制,提交决策层参考。
浙江奥翔药业股份有限公司成立于2010年4月,位于浙江省化学原料药基地临海园区,是一家技术驱动型高新技术企业。2013年被评为浙江省高新技术企业。公司是临海市拟上市企业、临海百强企业、成长型中小企业。公司主要生产原料药、关键中间体,同时推进制剂与创新药;重点关注肝病、前列腺素、呼吸系统、老年病四类药物和创新制剂、高附加值原料药。公司法人郑志国,现有注册资本1500万元,固定资产9600万元,占地160多亩,其中建筑面积为36000平方,目前共有员工260人,博士,博士后4名,硕士22名,大专及本科人员125名。 公司还聘请了2名日本著名科学家和6名院士和专家教授作为公司的顾问。成立了浙江省院士专家工作站和台州市首家博士后创新实践基地。目前正在引进牛津大学专家团队组建国家首家药物分离、纯化与结晶工程中心。公司除了自主研发外,公司还与浙江大学药学院、中国科学院上海有机所、军事医学科学院等高等院所建立了紧密的合作关系,共同进行创新研究和技术开发。到目前为止已开发132个新项目,申请欧洲、美国、日本、韩国、印度、中国、台湾等国家和地区发明专利共23项。形成了肝病、前列腺素、呼吸系统、老年病四个主要系列产品,其中乙肝治疗药物恩替卡韦已经完成在欧盟23个国家及美国、加拿大的注册工作。 公司注重新产品的研发和质量管理,销售额每年保持快速增长。2013年实现销售收入1.5亿元,2014年预计可实现销售收入3亿元,2015年可实现销售收入7亿元左右。奥翔公司秉承“控制风险、做好服务、创造价值”的发展理念,始终贯彻“尊重、诚信、合作、共赢”的经营宗旨,坚持“团结、勤奋、求实、创新、做人做事、共创发展、回报社会”的企业文化,一步一个脚印,坚实而笃定的前行。
临海市|经验不限|中专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
中专以上文化 人力资源专业
台州市危险废物处置中心位于浙江省化学原料药基地临海园区,是《国务院关于全国危险废物和医疗废物处置设施建设规划》中的全国31个综合性危险废物处置中心之一。2007年开始建设,本中心占地面积为220亩,总投资3.8亿元,由德长环保股份有限公司投资建设运营,系浙江省重点工程。本中心采用高温焚烧、安全填埋处置危险废物,年处置规模为7.3万吨。 现因工作需要,特向社会招聘各类专业人才,热忱希有志于环保事业的各类英才加盟本公司。 公司地址:浙江临海市杜桥医化园区东海第五大道31号 联系电话:0576-85589691传真:0576-85589595
临海市|在读生|学历不限|性别不限|24岁以上|全职|招1人
1.人力资源或相关专业大专以上学历; 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心。责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4.制定并完善薪酬、招聘、培训及人事管理等各项制度; 5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
临海市,椒江区,路桥区|应届生|学历不限|性别不限|20岁-50岁|全职|招1人
1、相关岗位3-5年以上经验; 2、熟练操作人事考核和制度管理; 3、做会议记录,进行会议跟踪,并列入考核项目; 4、进行人员招聘及上岗安排、跟踪,并及时考核是否录用和转正后的薪资待遇; 5、收集每个部门的工作计划及工作内容,跟踪工作内容完成情况,并列入考核; 6、进行新员工的考勤办理,考勤统计,请假条的登记; 7、熟悉员工薪酬调整的流程及操作; 8、负责食堂的用餐管理登记; 9、负责车间的5s管理; 10、总经理交代的其他工作事宜。
临海市伟达汽车部件有限公司创建于1995年,座落于浙江省临海市杜桥镇,距黄岩机场约25km,杜桥高速出口5km,交通十分便捷。2010年获得浙江省成长型中小企业重点培育企业,2011年获得台州市清洁生产企业等多项荣誉。公司重视人才培养,注重产品开发,在与国内外汽车制造商长期合作中,引进多套先进生产设备,拥有一流的检测设备,技术力量雄厚,拥有经验丰富的专业技术人员和管理团队,并建立了完善的管理体系和质量保证体系,公司已先后通过TS16949国际质量体系认证和ISO14001体系认证。 公司主要生产发动机部件,产品有:欧Ⅲ、欧Ⅳ柴油发动机EGR冷却器总成、废气循环不锈钢波纹管、增压器不锈钢波纹回油管、进出气支管、低压油管、回水管、发电机支架、发电机皮带轮、空调张紧轮及支架、空调压缩机支架、惰齿轮轴。形成以废气循环不锈钢波纹管系列、冲压件系列、铸造支架系列、精加工系列、锻造系列的五大类产品。 公司秉承“质量第一、客户至上”的宗旨,与国内多家大型汽车制造商建立了长期合作关系,为他们提供汽车部件,主要合作企业有:福特江铃、一汽,上汽、东风日产、上海汽车、华泰汽车、江淮汽车、北汽福田、长城等汽车。另外,公司部分产品还远销日本、意大利、美国等国家。 公司重质量、讲诚信,始终为客户提供最优质的产品、优良的服务,同时愿意与国内外广大客户真诚合作、携手并进,共谋发展、共创佳业。
临海市|5-10年|大专|性别不限|35岁-45岁|全职|招1人
岗位职责: 1、负责生产车间班组的生产与管理; 2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训; 3、检查操作人员的工作,确保操作人员按工艺进行操作; 4、根据生产计划安排生产,按时完成每班的产量指标。 任职资格: 1、中专及以上学历,专业不限; 2、2年以上制造企业基层管理工作经验; 3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验,了解生产进度、生产安排、人员调配,能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理; 4、熟悉工艺文件及操作规程,熟悉iso9000质量管理体系要求,并按体系要求完成相关文件、记录,有良好的沟通和组织协调能力。 5:工作内容为cnc,加工中心生产铝制电动机外壳,要求精密。 6:有设计制作夹具的经验。
台州黄岩挚诚企业管理咨询有限公司是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构挚诚咨询致力于和各类企业、个人建立起长期的战略合作关系。建立于互相信任的基础,挚诚咨询希望通过我们的专业猎头服务,在最短的时间内帮助客户获得最合适的人才,完善人力资源方案,使我们的客户和挚诚咨询一起在市场竞争中保持优势。同时挚诚咨询希望通过我们的专业的人力资源个人服务,帮助我们的人才获得最好的职业发展机会
临海市|5-10年|学历不限|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
岗位职责: 1、负责生产车间班组的生产与管理; 2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训; 3、检查操作人员的工作,确保操作人员按工艺进行操作; 4、根据生产计划安排生产,按时完成每班的产量指标。 任职资格: 1、中专及以上学历,专业不限; 2、2年以上制造企业基层管理工作经验; 3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验,了解生产进度、生产安排、人员调配,能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理; 4、熟悉工艺文件及操作规程,熟悉iso9000质量管理体系要求,并按体系要求完成相关文件、记录,有良好的沟通和组织协调能力。 5:工作内容为cnc,加工中心生产铝制电动机外壳,要求精密。 6:有设计制作夹具的经验,公司主要生产铝制电机外壳。
临海市|1-3年|大专|女|年龄不限|全职|人数若干
女,台州籍贯,35周岁及以下,有公安部门出具无违法犯罪记录证明。大专及以上学历,人力资源管理、财务相关专业毕业,有人力资源管理经验,熟悉word、excel等基本办公软件,有熟练文字写作能力,能独立编写企业工作计划、人资报告等。有助理人力资源管理师及以上职称者优先录取。
临海市电力实业有限公司耀明电气分公司是国家电网省管产业台州宏创集团下属公司,位于浙江省临海市江南外商投资区,耀明公司的前身是临海市电力实业有限公司电力设备厂,成立于1994年,是专业生产高低压电气成套配电设备的企业。公司现有厂区占地面积50多亩,厂房一万三千多平方米,生产工人有八十多人,技术人员有二十多人,生产检测设备齐全,技术力量雄厚。耀明公司是国内电气成套产品技术含量最高的成长型企业,是“全国低压成套开关设备和控制设备标准化技术委员会委员单位”、是国家质量监督检验检疫总局所属的“中国标准化协会团体会员单位”;是低压成套国家标准起草单位之一;公司以“追求卓越品质,勇创自主品牌”为理念。以科技为企业先导,奉行“质量第一、顾客至上、完善自我、共同提高”的质量方针服务于用户。几年来公司不断加大企业的技改投入,开发出一个又一个新产品;自主开发的YMCM-Z智能型母线槽,是国内首创的高科技产品;2001年公司通过了英国摩迪国际认证公司的ISO9001:2000国际质量管理体系的认证;2003年以来公司连续不断地对多个系列的产品进行CCC认证,2006年开始又对高压产品进行PCCC认证。公司参加了智能型箱式变电站、智能型低压开关柜、直流屏的全国联合设计组;国家配电柜的行业标准制订;使企业在高低压开关柜的生产技术含量,及配电产品的先进性上,站在了行业的前沿。公司的主要产品介绍如下;一、高压电气产品有①10KV HXGN□箱型固定式金属封闭开关设备(环网柜)②10KV XBZ1、XBJ1系列智能型箱式变电站③10KV XGN19-12(F)(UNIFLUORC、LS、SF)型SF6箱型固定式交流金属封闭开关设备(与意大利VEI公司合作) ④DF系列美式电缆分支箱 ⑤HF系列普通型电缆分支箱二、低压电气产品有 ⑴GGD型低压固定式成套开关设备 ⑵GCS型低压抽出式成套开关设备
临海市|3-5年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验。3、有充足的招聘、培训、绩效工作经验,有制造业相关领域工作经验者优先;
浙江正特股份有限公司是一家集户外休闲家具及用品研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业。公司创建于1996年,经过持续的市场开拓、技术改造及管理创新,2015年成立股份公司,注册资本8250万元。现已形成遮阳制品、户外休闲家具等系列产品,其中遮阳制品主要分为遮阳篷和遮阳伞,户外休闲家具主要分为户外家具、宠物屋、晾晒用具。公司产品用于家庭庭院、露台及餐馆、酒吧、海滩、公园等户外休闲场所,营造健康、舒适、温馨的户外休闲环境。 公司产品主要销往欧美市场,客户包括大型连锁超市、贸易公司、品牌制造商及个人消费者等。2014年开始,公司自主品牌“Abba Patio”的相关产品采用跨境电商销售模式,通过主流互联网电商平台在北美、欧盟、澳洲销售。近几年,为抓住国内市场发展机遇,公司加大了对国内市场的开拓力度,专门设立了全资子公司浙江晴天花园家居有限公司,为国内客户提供一站式的户外休闲生活服务。 截至2016年12月31日,公司拥有国内专利177项,其中发明专利5项;国外外观设计专利7项、发明专利6项。公司在2013年至2016年连续4年荣获具有设计界国际奥斯卡之称的德国“红点奖”,成为国内户外休闲家具及用品行业在该奖项上获奖最多的企业,在户外休闲家具及用品行业中的美誉度和品牌知名度得到了显著提升。 公司以"正道追求、特异创新"的企业精神,以"用心做产品、一心为客户"的经营理念,实现"正特休闲 休闲世界"的目标。 诚信、和谐、敬业、创新是我们不懈的追求,制造一流的产品、锤炼优秀的人才、追求最佳的效率、承担更多的社会责任是正特人实现产业报国的愿景。 我们愿与国内外朋友互惠互利,共创双赢,共建和谐!
临海市|1-3年|大专|性别不限|25岁-40岁|全职|招1人
1、人力资源管理专业毕业或有相关3年以上工作经验。2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。人事经理工资6000-13000元,人事主管工资3500-5500元
浙江灵洋医疗器械有限公司成立于1987年,是生产“灵洋”牌一次性使用无菌医疗器械产品的专业厂家。经过十几年的艰苦奋斗,已发展成为一次性使用医疗器械行业重点骨干企业及浙江省最大的医疗器械生产基地之一。 公司占地面积80亩,其中10万级洁净厂房1.5万平方米,总资产1亿元,现有职工800余人,其中高级工程师2人,中级职称11人,初级职称28人。本公司主要产品有一次性使用输液器、无菌注射器、输血器、滴定管式输液器、静脉输液针、医用体外引流袋等21种产品。 公司通过ISO9001、ISO13485质量管理体系认证及CE认证,其中主产品“灵洋”牌一次性使用输液器、无菌注射器被评为“浙江省名牌产品”;“灵洋”商标被认定为“浙江省著名商标”。并获“放心产品贴标企业”等荣誉,成为临海市“实力企业”、浙江省高新技术企业等。 公司产品依据过硬的质量畅销国内各省市,并远销欧洲、东南亚、非洲等国家和地区。 灵洋诚邀有志与公司共同发展的您加入我们的大家庭!
临海市|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
核心要求:工厂处于试运营阶段,人员规模迅速扩张期,此岗位需要支持业务部门做好各层级人员包括但不限于生产,研发,等部门的人员吸引,人员保留,人员培养等。1)了解业务现状,用前瞻性思维为各层级人员(管理人员,一线操作人员等)招募指定招募计划,熟练运用各种招聘渠道在合适的时间招聘到合适的人员。2)招聘渠道的开拓与创新3)作为公司企业品牌的宣传大使,负责公司与高校合作项目(管培生,一线实习生等等的校园招聘工作)4)专业的面试技巧,可以独立负责不仅一线员工而且中高层等关键岗位的面试并能为基层管理人员辅导面试技巧。5)大型招聘项目的系统化管理6)年度培训计划与实施包括但不限于新员工培训7)公司各层级培训体系的建立8)薪酬福利管理9)员工关系与劳资纠纷10)企业文化建设11)其它资格要求:1.本科学历及以上2.数据分析能力,逻辑思维能力以及优秀的沟通能力,主管能动性3.至少5年大型加工制造性行业经验,有制造业大型招聘项目经验。4.有支持工厂建设初期人力资源管理经验者优先5.工作地点:浙江台州6.有外企工作经验优先
临海市|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、2年以上人力资源经理工作经验,有政治背景或公安关系优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
临海市|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招8人
岗位职责:1、负责组织生产管理和质量管理文件的起草及修订工作,完善并规范质量体系;2、负责建立公司验证管理制度,制定年度验证计划进行组织和实施,并总结汇报;3、负责安排与落实外部检查所需资料的准备工作;4、负责所有与公司质量有关的更改进行控制,并组织跟踪;5、负责车间生产过程监督管理。岗位要求:1、?药学、制药工程、药剂学等相关专业,本科学历,有两年及以上工作经验;2、?接受过相应的药品质量管理体系的培训,有强烈的gmp意识;3、有强烈的责任心,良好的人际沟通协调能力。在线投递或可投递:3182054862@qq.com(格式:姓名+岗位)联系方式:85015367/13606820273,徐先生/周女士工作地点:临海汛桥
临海市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招2人
岗位名称:人力资源主管直接上级:人力资源总监下辖岗位:(招聘培训方向)招聘专员、培训专员、人事专员;(绩效薪酬方向)绩效管理、薪酬与福利管理工作职责:1、协助人力资源总监开展人力资源规划等活动;2、建立健全招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬管理体系并组织实施;3、组织实施各项人力资源活动,实现人力资源部门年度绩效目标。任职要求:1、中大型制造企业从事人力资源管理3年以上;2、至少掌握人力资源6大模块中的其中一个模块所需的技能;3、有志于在人力资源领域长期发展,敢于创新、勤于奋斗、工作务实;
临海市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
招聘,绩效,人事。电商培训
临海市,路桥区|3-5年|大专|性别不限|28岁-40岁|全职|招1人
1、大专以上学历,人力资源、工商管理相关专业,男女不限,有5年以上工作经验。 2、熟悉人力资源六大模块,精通《劳动法》等相关法律知识。 3、熟悉人力资源相关业务流程,并能合理规避企业运行风险。 4、做好政府与企业之间的业务往来。 5、做好公司人力资源的合理配置,对招聘工作有自己独到的渠道,保证公司生产正常运行。 6、熟悉员工入职、离职、养老保险、工伤业务办理等相关流程。
台州市轩金车灯制造有限公司,成立于2003年,是一家专业研发、生产、销售汽车车灯的高新企业,是吉利汽车集团车灯零部件核心供应商。集团下设研究院、模具制造中心;与浙江大学光学研究所为合作单位,并聘请美籍华裔吴大奕博士为车灯设计顾问。 公司以自主创新为主,参与汽车厂新车型的同步开发,引领汽车车灯行业发展新潮流,是国内知名自主品牌汽车灯具企业。 公司现有员工近300人,在全体员工的不懈努力下公司一直快速发展。现已通过ISO/TS16949质量管理体系,为北汽集团、东风集团、长风猎豹、山东新大洋、河南速达及长城汽车等知名汽车企业开发配套了多款新型车灯。是浙江省高新技术企业、创新型企业;是省级研发中心。 公司秉承“追求卓越、完善体系、争创一流、顾客满意”的经营理念,科技创新,造环保智能车灯;为成为全球一流车灯品牌而不懈努力。 现因公司扩大生产规模,诚聘以下人员加入轩金车灯,共创辉煌。 公司提供各类培训机会、优厚的福利待遇和广阔的发展空间。 福利待遇(具体电话咨询): 1、工资按月核算发放,不拖欠。临时工年底工资结清(临时工不享受任何福利补贴)。 2、公司有宿舍(水电自付),外地员工租房有补贴。 3、公司有食堂(中、晚餐),一荤两素6元,计件员工有餐补。计件员工夜班补贴20元/夜。 4、公司按法定假日放假,传统节日有礼品。 5、公司有五险,有工龄补贴(最高200元/月)。 6、春节来回车费报销。
人事行政管理工作,主要负责公司制度的制定、落实、实施,建立各部门绩效管理体系,监督并执行!
1、统筹管理公司人事行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行,并提出改进意见,负责公司行政事务工作的上传下达; 2、负责档案文件管理的各项制度,监督执行; 3、负责相关会议的组织,以及会议的督办,负责会议安排布置; 4、其它。
临海市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
职责描述: 1、有一定的抗压能力,具备较强的主观能动性,执行力强; 2、熟悉人力资源六大模块或精通其中1-2个模块,有思路有想法; 3、具体面谈。
顶立—创始于1998年。 顶立致力于水性胶粘剂的研发、制造与销售,产品涉及建筑装修胶粘剂、木工胶粘剂、印刷包装胶粘剂及特种胶粘剂四大系列。 顶立现已拥有浙江、四川、山东三大生产基地,年生产能力达10万多吨,是国内较大的水性胶粘剂生产企业之一。 顶立秉承“ 客户第一、员工成长、团队合作、拥抱变化、谦虚、诚信、激情、敬业 ”的核心价值观,以“ 用心做好胶 ”为初心,不断引进专业人才,优化生产工艺,努力提升自动化生产水平,持续改进ISO9001、ISO14001体系,全部产品拥有中国环境标志认证(十环标志),部分产品环保要求达到欧美标准。 依托高效的专业管理团队,稳定的产品品质和丰富的产品线,强大的全国营销网络,顶立努力将自身打造成国内水性胶粘剂行业值得信赖与尊重的企业。 顶立已建成环保胶粘剂研究开发中心,属国家高新企业,拥有多个国内水性胶粘剂行业自主知识产权的专利产品,并拥有标准化的独立研发实验室、检测中心及中试车间。 顶立真诚期待与您友好合作,共同发展!
临海市|3-5年|大专|男|35岁-55岁|全职|招1人
1.从事人力资源管理、行政管理方面资历5年以上; 2.能对企业人力资源、行政管理工作设计相关体系,制定相关制度、流程和 sop,并予以执行和开展效果评估; 3.突发事件应变力强,擅长人际协调和化解冲突。
本公司座落于风景秀丽的国家历史文化名城――浙江省临海市,是一家有着近二十多年生产商用汽车空压机与汽车发动机部件的专业制造商;公司技术力量雄厚,产品共涉及60多个车型,300多个系列,800多个型号,6000多个品种。主要有奔驰、曼、沃尔沃、斯堪尼亚、雷诺、依维柯、康明斯、卡特彼勒、道依茨、三菱、五十铃、日野、大宇、现代、中国重汽等;产品远销欧洲、美洲、南美洲、非洲、中东、东南亚、台湾、香港等60多个国家与地区,在行业内有着较好的知名度与品牌美誉度。 公司坚持“为顾客创造价值,为社会创造财富,为员工实现自我”的经营理念,大力实施科技兴企的发展战略,不断强化产品质量,向国际标准看齐,并大大超过国内行业标准。公司十分注重科技的投入,引进国外先进的技术和设备,同时消化、吸收国际先进技术,不断进行技术创新和产品创新;每年研发的新产品有5大系列,30余种新车型。公司不断着力于高端市场的开拓,使企业的实力和规模得到了快速发展。
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
1、全面负责对接业务部门(物流仓储部&集运部)的招聘及多种用工、企业文化及文化关怀等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系; 3、负责企业文化落地、员工活动组织、开展与报道; 4、领导交办的其它事情。 任职资格 1、本科以上学习,人力资源相关专业优先考虑; 2、至少2年以上人力资源的相关工作经验,对各个模块有涉及,精专于招聘模块(操作员工)优先,物流行业hr经验优先; 3、工作心态良好,善于沟通协调,有很强的分析和解决问题的能力; 4、强烈的成就动机和上进心,抗压能力强,有很强的责任心; 5、执行力强,有很强的学习、反思和改善能力; 6、对电商物流行业有较强兴趣。
专科以上学历;5年以上工作经验;职责;全面负责公司人力资源管理与开发工作、制定本公司人力资源的方针、政策和制度;组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级人事管理的方针政策、规章和标准,并监督执行…。
主要工作侧重点在制度建设、人员培训,绩效考核这几块,其他的都是同行都懂的。公司现有人员80多人。要求有5年以上主管工作经历。
岗位职责:1、负责公司人员日常考勤;2、员工档案的管理,入离职手续办理,及人事报表更新,协助上级人员招聘;3、负责薪资的核算及发放;4、公司社保缴纳及工伤生育等事件办理;5、公司入职员工体检安排及健康档案管理;6、公司新入职人员的培训及培训档案管理及更新。 岗位要求:1、大专及以上学历; 2、形象气质佳,具有较强的亲和力; 3、热情开朗,具有良好的沟通技巧、工作认真负责、有耐心;4、有较强的服务意识,熟练操作办公自动化软件;5、应届毕业生均可考虑,有工作经验者优先考虑。
职位描述:岗位职责:1、负责制定和完善公司岗位编制,满足公司的经营管理需要;2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/ 月度人员招聘计划;3、负责岗位分析、职责说明工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;5、制定绩效考评制度,组织实施绩效管理;7、负责人力资源发展、规划、管理等相关资料的收集、整理及归档6、负责组织公司企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化。
临海市|5-10年|本科|性别不限|35岁-45岁|全职|招1人
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
浙江杰豹机械股份有限公司(股票代码:837627)是一家大型空气压缩机专业制造商。产品覆盖活塞往复式空压机,螺杆式空压机,涡旋式空压机以及压缩空气后处理设备,为包括工矿企业、医疗卫生、食品加工、工业自动化等领域提供可靠的空气压缩设备。 公司在研发领域投入巨额资金,以便实现设备与市场上现有产品通用、兼容,从而节约客户的成本,避免各种后顾之忧。 十多年以来,公司始终坚持“质量、诚信、拼搏、创新”的发展理念,成就了杰豹机械旗下品牌覆盖全球80多个国家和地区。国内销售网络达400多家,取得了令人瞩目的业绩。 未来,杰豹机械将继续致力于引领空压机行业发展,成为具有国际竞争力、国际知名度的企业,打造空压机全球第一品牌。
临海市|3-5年|大专|性别不限|25岁-45岁|全职|招2人
台州友间网络科技有限公司位于浙江省临海耀达大厦1807,坐落于美丽的台州,拥有宽敞舒适的办公环境,优秀的领导团队和总部集团强有力的支持。 台州友间网络科技由多年棋牌游戏运营为基石组建核心团队,拥有多款手机棋牌游戏,以强大的地方化游戏推广能力拓展地方细分市场,收集最本地化的语言、规则,打造最接地气的特色游戏。
台州科锦轴承有限公司是一家专业生产和销售关节轴承的国家高新技术企业,公司座落在临海市邵家渡街道下汇村,厂区占地面积50多亩,环境优美,厂房整洁有序,年产值超亿元,市场占有率已居于行业前2名,新开发高铁、飞机、航空航天等领域的高新技术产品,已经广泛应用到相关的设备设施上,在欧美的市场占有率超过50%,形成了“欧洲品质、科锦制造”的良好的声誉。 公司的生产规模、增长速度、利润水平等指标都已或达到证监会要求的企业上市的标准。现诚邀您的加盟。 更多公司信息请浏览 http://www.kgbal.cn 企业信息频道。
熟悉人力资源管理,沟通能力强,熟练使用office软件。 薪酬面议。
永达木业公司成立于2002年,是一家专业生产实木家俱、沙发的股份制企业,公司坐落于风景优美的千年古城——临海市,与临海北高速路仅隔一条公路。 公司目前有实木家具、沙发三个生产工厂,员工队伍500多人。产品全部外销,主要市场是澳洲、新西兰及欧美。年产值1.5亿。 随着公司的生产规模不断扩大, 现正在筹建外销沙发厂和国内专卖店, 愿有知之士加盟永达共创辉煌. 公司有食堂、宿舍。给老员工报销来公司的车费。
临海市,台州市,台州市|3-5年|不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优
1、合理安排员工工作内容 2、维持馆内正常秩序 3、监督管理馆内日常安全、卫生工作 4、能积极配合总经理完成一系列馆内工作 5、有一定管理从业经验者优先考虑
台州市精英游泳培训中心是临海市少体校游泳训练基地,是目前临海市规模大、设施全、配置高的全封闭式专业恒温游泳场馆,拥有室内25m*16m训练池、室外50m*21m标准游泳池、20m*15m儿童训练池各一个。场馆配备国内高端水处理设施、水体加温系统和中央空调系统,各项指标均达到国家一级标准,并成为临海市中考游泳项目指定考点。台州市精英游泳培训中心,正以领先潮流的教学理念、先进的教学方法,教培结合、寓乐于训,引领着临海游泳培训行业的发展。
临海市|经验不限|高中|性别不限|年龄不限|全职|招5人
1、22周岁-45周岁 ,我们要的是有团队精神,较好的沟通能力;2、身体健康,具有良好地表达能力和较强的服务意识;3、有强烈的工作责任心和团队合作精神 4、透明的晋升机制,凭能力晋升。特别合适有上进心想发展的人。5、最好是从事过管理岗位的,薪酬在3000到10000+元 ,具体面谈,保障齐全。工作时间自由,有弹性,双休,法定节假日休息。职位诱惑:双休,年终奖,旅游,节日礼物,岗位晋升,项目提成,办公高大上
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”
临海市|经验不限|中专|性别不限|年龄不限|全职|招5人
1、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作伙伴2、负责公司渠道的推广3、实事求是 态度端正 为人随和
中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业。2017年,集团公司合并营业收入达8125.48亿元,实现高位上的稳定增长;合并保费收入6434亿元,同比增长14.80%;合并总资产达到3.6万亿元。中国人寿保险(集团)公司已连续16年入选《财富》世界500强企业,排名由2003年的290位跃升为2018年的42位;连续12年入选世界品牌500强,2018年品牌价值达人民币3253.72亿元;所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。中国人寿保险(集团)公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院和中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司,并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前,集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年,中国人寿入主广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念,增强发展动力、扩大经营布局、服务国家大局,加快转型升级、提质增效,以“建设国际一流金融保险集团”为企业愿景,薪火相传,砥砺奋进。
【职位要求】?我们期待遇见这样的你:1、喜爱孩子,面对孩子积极阳光,有耐心,责任心。2、喜爱家长,面对家长主动友好,乐于跟家长沟通关于孩子的学习和生活。3、本科及以上学历,对有突出能力者亦可放宽要求,破格录用,没有相关经验的,只要你有心学习,我们将提供*优质的培训;4、积极自信,活力四射,有激情,懂幽默,能够抓住家长和学生的心理和需求;帮助解决家长的疑惑和困难。真正走进家长和学生的内心5、具备较强的责任心和团队精神,认同大圆教育的企业文化;6、能够独自制定招生计划并且执行【优先录用】:1、有课程销售经验的,可优先录用。2、口齿清晰,语言表达能力强。3、面容姣好,有亲和力。【职位待遇】?我们能够为老师提供优厚薪酬待遇:1、基本薪资4000-8000元/月,月薪无上限;2、完善的竞争机制,人性化的请假调休制度,弹性的工作时间,*舒适的工作氛围,可以为初进职场的你提供一个有竞争力的精神物质的发展平台;3、可提供五险、加班补贴以及年终丰厚奖金;4、定期的集体活动,释放工作压力,增大人际交往范围;5、法定节假日休假、生日祝福、超长带薪年假、超长带薪暑假,免费英语课程学习、职业培训机制、年度公司聚会我们是一支充满而又成熟的团队,我们不仅怀揣梦想,我们还制造梦想。我们正在快速上升,我们有足够的平台和足够公平的机会任您发挥。
临海市|经验不限|学历不限|性别不限|25岁-0岁|全职|招3人
1、普通话标准2、热情、好学3、敢于展示自我4、善于积极实践5、公司给予专业化培训支持辅导
培训机构的日常运行管理。有意向面议。
心有多大舞台就有多大