具体要求:

岗位职责： 1.组织各部门管理人员制定本部门的标准化操作流程. 2.分拨中心团队、员工kpi考核方案的制定. 3.组织操作类管理人员及时学习货物装卸管理规则，制定操作标准化措施. 4.根据公司总目标和经营计划，制定月度、季度、年度操作质量和时效计划. 5.制定各线路的走货路由及各时间节点. 6.根据货量和总部规划场地建设，确保场地合理利用，操作顺利进行. 7.根据分拨中心实际操作情况，合理安排人员，资源调配，对员工进行培训，增加团队凝聚力. 8.分拨中心成员kpi考核方案、运营指标的制定. 岗位要求： 1、有一线团队管理经验及大型物流公司等现场管理经验者优先考虑；熟悉操作流程. 2、落地执行及推动能力强，良好的团队沟通和激励能力. 3、能够承受一定的工作压力，具备吃苦耐劳精神，擅于沟通与协调. 4、熟练一般办公软件使用，热爱物流行业，认同企业文化. 壹米滴答诚邀各位优秀人才的加入！！！ 工

具体要求:

岗位职责： 1.组织各部门管理人员制定本部门的标准化操作流程. 2.分拨中心团队、员工kpi考核方案的制定. 3.组织操作类管理人员及时学习货物装卸管理规则，制定操作标准化措施. 4.根据公司总目标和经营计划，制定月度、季度、年度操作质量和时效计划. 5.制定各线路的走货路由及各时间节点. 6.根据货量和总部规划场地建设，确保场地合理利用，操作顺利进行. 7.根据分拨中心实际操作情况，合理安排人员，资源调配，对员工进行培训，增加团队凝聚力. 8.分拨中心成员kpi考核方案、运营指标的制定. 岗位要求： 1、有一线团队管理经验及大型物流公司等现场管理经验者优先考虑；熟悉操作流程. 2、落地执行及推动能力强，良好的团队沟通和激励能力. 3、能够承受一定的工作压力，具备吃苦耐劳精神，擅于沟通与协调. 4、熟练一般办公软件使用，热爱物流行业，认同企业文化. 壹米滴答诚邀各位优秀人才的加入！！！ 工

具体要求:

实习期80一天，按天算，试用期一至三个月，实习期过后底薪三千，加保险各种，起码5000左右

具体要求:

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站；4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；5、有较强的沟通能力。

具体要求:

1、国际与贸易、货运代理、物流相关专业或大专及以上学历，英语良好，女性；2、两年及以上货代操作经验，一年以上直客操作经验；熟悉各种空海运报关知识、进出口商品报关的各项流程；2、沟通表达能力强，能独立处理疑难问题，具有良好的适应能力和团队合作精神，能够承受工作压力；。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、0经验可以学，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。上班时间：9点-11点半???12点半-5点工作地址：临海市古城街道谢里王宾馆停车场(出入口)靖江中路257号第二个楼梯二楼202

具体要求:

实习期80一天，按天算，试用期一至三个月，实习期过后底薪三千，加保险各种，起码5000左右

具体要求:

"岗位职责在不同的工作站上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值条件要求年满18周岁以上，男女均可善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心福利待遇（全职雇员享受全面保障）保障类：五险一金、雇主责任险作息类：带薪年假5天、法定节假日三薪奖励类：年资奖金、每月之星、伯乐奖金、全明星大赛、歌咏大赛补助类：工服、周六免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会发展类：快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级不同城市具体薪资面议;发展路径餐厅员工-训练员-计时经理-部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅总经理-营运顾问-营运经理-更高职位"

具体要求:

"岗位职责

在不同的工作站上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值

条件要求

年满18周岁以上，男女均可

善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革

具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心

福利待遇（全职雇员享受全面保障）

保障类：五险一金、雇主责任险

作息类：带薪年假5天、法定节假日三薪

奖励类：年资奖金、每月之星、伯乐奖金、全明星大赛、歌咏大赛

补助类：工服、周六免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会

发展类：快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级

不同城市具体薪资面议;

发展路径

餐厅员工-训练员-计时经理-部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅总经理-营运顾问-营运经理-更高职

具体要求:

1、国际与贸易、货运代理、物流相关专业或大专及以上学历，英语良好，女性；
2、两年及以上货代操作经验，一年以上直客操作经验；

熟悉各种空海运报关知识、进出口商品报关的各项流程；
2、沟通表达能力强，能独立处理疑难问题，具有良好的适应能力和团队合作精神，能够承受工作压力；。

具体要求:

1、国际与贸易、货运代理、物流相关专业或大专及以上学历，英语良好，女性；
2、两年及以上货代操作经验，一年以上直客操作经验；

熟悉各种空海运报关知识、进出口商品报关的各项流程；
2、沟通表达能力强，能独立处理疑难问题，具有良好的适应能力和团队合作精神，能够承受工作压力；。

具体要求:

岗位要求：
1、从事过文员工作，熟练操作基本办公软件
2、性格开朗自信、相貌端正、为人正直
3、有责任心、细心
福利待遇：包住
面试地址：台州市临海市桃渚镇四岔村岙前

具体要求:

寻找最新的自己，青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队!在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人! 不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!　　 无论你初出茅庐，还是行家里手，只要你出类拔萃，这里有无数精英共成长!只要你志存高远，这里有广阔天地任翱翔！全部写这里了，我们要把更多的时间花在赚钱和做事业上。如果看完后的你不想平平庸庸浪一辈子，想赚同龄人不能赚的钱，想轰轰烈烈干一番事业的，你就投简历或者打电话预约面试。上班时间：早8:00—12:00，中午休息一个半小时，下午13:30—18:30（众业地产各个分公司从不强制加班，想多赚钱你就多干，反正下班后我们大多数兄弟姐妹都在干！下班后什么时候走，由你）。休息时间：每周一休息（特殊情况另作安排）。薪资待遇：可怜的底薪2k + 超高提成 + 恐怖

具体要求:

众业中国临海分公司招人了 ，该信息详细描述或介绍如下: 很荣幸大家能够看到我们公司的这条招聘信息，如果你跟我们一样有梦想那么请认真看完以下信息！ 凡事都需要一个理由，找工作的目的：1、赚钱（在众业中国，如果你的月收入木有一万以上，那么你自己都会觉得丢脸，因为这种情况是凤毛麟角的存在）2、锻炼自己（在众业中国，我们亲身所见太多太多稚男在短短的几个月蜕变成为雄霸一方的人物过程。）3、发展空间（在众业中国，我们的晋升制度公平、公开、公正透明化，只要你用心学习，成长、做事，半年之内如果你还无法成为我司的一名管理层，你可以回火星了） 凡事都需要一个理由，找工作考虑的：1、公司实力（一句话回应你，同行，众业中国综合实力目前台州第二大！！！立誓下半年干到第一！！！）2、工作能不能做？（只要你人品端正，做事用心，公司所有经理主管都会竭尽全力帮扶你，不仅手把手教会你，而且会让你做精、做强、做到第一）3、待遇

具体要求:

找工作的兄弟姐妹们，全部写这里了，就不要问来问去了，我们要把更多的时间花在赚钱和做事业上。如果看完后的你不想平平庸庸浪一辈子，想赚同龄人不能赚的钱，想轰轰烈烈干一番事业的，你就投简历或者打电话预约面试。上班时间：早8:30—12:00，中午休息一个半小时，下午13:30—18:30（众业各个分公司从不强制加班，想多赚钱你就多干，反正下班后我们大多数兄弟姐妹都在干！下班后什么时候走，由你）。休息时间：每周一休息（特殊情况另作安排）。薪资待遇：可怜的底薪2k+超高提成+恐怖奖金=你引以为傲的收入（多劳多得，上不封顶，公司普通员工月收入在两千-六万之间，想在哪个收入区间，还是那句话，由你）。晋升空间：业务员-销售主管-销售经理-分公司总经理-大区总监（分公司总经理以上即可持公司股份且参与公司股份分红），我们提供公开、公平、透明化的晋升制度，不搞歪门邪道，靠能力和态度上位！补充一句，大帝国的分公司

具体要求:

岗位职责：
1.接待来访客户，指导客户填单，通知、预约客户提货时间等事宜，提高物流运作效率；
2.进行产品营销，协助经理维护客户；
3.负责对货物跟踪与监控，及时处理异常货物及相关理赔；
4.跟踪、整理、分析物流数据报表，改进物流运作；
5.完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1.大专及以上学历。
2.有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心。 　
薪酬福利：
1、工资：3000-3500元，主要服务大客户，每周休息一天；
2、有集体宿舍免费提供住宿，无集体宿舍发放食宿补贴；
3、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；
4、公司为员工提供各种培训机会，培训中心根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。

具体要求:

要求有物流快递行业工作经验，有责任心，工资面谈，有意向的直接联系13958541313周总

具体要求:

任职资格：1、大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生2、无需工作经验；3、有责任心、吃苦耐劳，敬业爱岗、工作态度积极，优秀的沟通、协调、执行能力；

具体要求:

职位描述： 3年以上c1驾照驾龄/3000公里实驾经验。 有意向者直接与我电话联系13306553377

具体要求:

作文老师任职资格：1、大专及以上学历，师范类院校毕业；2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验；3、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；4、具备教育心理学知识，较强的授课能力；5、具有较强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；6、具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；7、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强托管老师任职要求：1、有爱心，耐心，责任心2、认真批改孩子作业

具体要求:

【岗位要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【薪资福利】
1.工资：3000-5000元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；
配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
【备注/温馨提示】
1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；
2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
【面试预约】
强烈建议——*快捷求职途径！！
编辑短信“ 姓名+ 性别 +毕业院校 +毕业时间 +求职区域” 至18702636490（李经理）预约面试，24小时内即可安排面试 ！

具体要求:

有物流分拨操作运营管理2年以上经验，适应夜班，大专以上学历

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

岗位职责 1.对部门的数据进行实时收集、更新、汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据； 2.根据部门考核指标，跟踪.反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常.降低操作差错率； 3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持； 4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时反馈问题至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。 任职要求 1.大专及以上学历毕业生，优秀应届生亦可； 2.有较强的抗压能力、沟通能力佳、有上进心； 3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层做起。 福利待遇 1、公司每年两次调薪制度（4月、10月） 2、每季度一次晋升机会（物流助理/专员——物流主管——经理——高级经理） 3、办公室以90后员工为主，青春朝气，气氛融洽 4、公司部门每年组织两次的外出旅游活动 5、节假日发放礼品奖励及奖金 壹米滴答招聘、培训不收取

具体要求:

岗位职责： 1.部门数据的实时收集、更新、汇总； 2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据； 3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策； 4.传达总部制定的标准文件，监督落实情况。 任职要求： 1.2015/2016/2017大专及以上学历毕业生； 2.有较强的抗压能力、沟通能力佳、有上进心； 3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层做起； 4.熟练使用办公室软件。 面试及工作地址：浙江省台州市临海市大田镇大田刘街道工业园区东南400米健达实业有限公司 联系人：王先生 186****7865（同微信号）? 工作地址 浙江省台州市临海市大田镇大田刘街道工业园区东南400米健达实业有限公司

具体要求:

岗位职责 1.对部门的数据进行实时收集、更新、汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据； 2.根据部门考核指标，跟踪.反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常.降低操作差错率； 3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持； 4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时反馈问题至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。 任职要求 1.大专及以上学历毕业生，优秀应届生亦可； 2.有较强的抗压能力、沟通能力佳、有上进心； 3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层做起。 福利待遇 1、公司每年两次调薪制度（4月、10月） 2、每季度一次晋升机会（物流助理/专员——物流主管——经理——高级经理） 3、办公室以90后员工为主，青春朝气，气氛融洽 4、公司部门每年组织两次的外出旅游活动 5、节假日发放礼品奖励及奖金 壹米滴答招聘、培训不收取

具体要求:

岗位职责： 1.部门数据的实时收集、更新、汇总； 2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据； 3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策； 4.传达总部制定的标准文件，监督落实情况。 任职要求： 1.2015/2016/2017大专及以上学历毕业生； 2.有较强的抗压能力、沟通能力佳、有上进心； 3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层做起； 4.熟练使用办公室软件。 面试及工作地址：浙江省台州市临海市大田镇大田刘街道工业园区东南400米健达实业有限公司 联系人：王先生 186****7865（同微信号）? 工作地址 浙江省台州市临海市大田镇大田刘街道工业园区东南400米健达实业有限公司

具体要求:

岗位职责： 1.组织各部门管理人员制定本部门的标准化操作流程. 2.分拨中心团队、员工kpi考核方案的制定. 3.组织操作类管理人员及时学习货物装卸管理规则，制定操作标准化措施. 4.根据公司总目标和经营计划，制定月度、季度、年度操作质量和时效计划. 5.制定各线路的走货路由及各时间节点. 6.根据货量和总部规划场地建设，确保场地合理利用，操作顺利进行. 7.根据分拨中心实际操作情况，合理安排人员，资源调配，对员工进行培训，增加团队凝聚力. 8.分拨中心成员kpi考核方案、运营指标的制定. 岗位要求： 1、有一线团队管理经验及大型物流公司等现场管理经验者优先考虑；熟悉操作流程. 2、落地执行及推动能力强，良好的团队沟通和激励能力. 3、能够承受一定的工作压力，具备吃苦耐劳精神，擅于沟通与协调. 4、熟练一般办公软件使用，热爱物流行业，认同企业文化. 壹米滴答诚邀各位优秀人才的加入！！！ 工

具体要求:

后勤经理 岗位职责： 1、分拨中心装载率、中转率、丢失、错分等各项数据输出及监控； 2、处理转运场丢货、遗失等异常问题，监控转运场的运营品质； 3、负责分拨后勤调度岗、统计分析、单证等几大小组团队体系搭建及管理； 4、监控转运场的车线成本及派送成本，做好货物摆放等场地规划； 5、制作线路规划，向上级及时反馈现场问题并提出需求； 任职资格： 1、大专及以上学历，同行业大型物流企业运营类至少2年以上工作经验，其中1年及以上带团队管理经验，熟悉分拨运营； 2、一定的抗压能力、落地执行及推动能力强； 3、有一定的数据分析和ppt制作能力； 4、良好的团队沟通和激励能力，较强的逻辑思维分析能力； 5、熟练一般办公软件使用，热爱物流行业，认同企业文化。 发展通道 专业通道:新员工—初级专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家； 管理通道:新员工—主管—经理—高级经理—副总监—总监； 员工福利 1.两次

具体要求:

岗位职责： 1.组织各部门管理人员制定本部门的标准化操作流程. 2.分拨中心团队、员工kpi考核方案的制定. 3.组织操作类管理人员及时学习货物装卸管理规则，制定操作标准化措施. 4.根据公司总目标和经营计划，制定月度、季度、年度操作质量和时效计划. 5.制定各线路的走货路由及各时间节点. 6.根据货量和总部规划场地建设，确保场地合理利用，操作顺利进行. 7.根据分拨中心实际操作情况，合理安排人员，资源调配，对员工进行培训，增加团队凝聚力. 8.分拨中心成员kpi考核方案、运营指标的制定. 岗位要求： 1、有一线团队管理经验及大型物流公司等现场管理经验者优先考虑；熟悉操作流程. 2、落地执行及推动能力强，良好的团队沟通和激励能力. 3、能够承受一定的工作压力，具备吃苦耐劳精神，擅于沟通与协调. 4、熟练一般办公软件使用，热爱物流行业，认同企业文化. 壹米滴答诚邀各位优秀人才的加入！！！ 工

具体要求:

岗位职责： 1.部门数据的实时收集、更新、汇总； 2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据； 3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策； 4.传达总部制定的标准文件，监督落实情况。 任职要求： 1.2015/2016/2017大专及以上学历毕业生； 2.有较强的抗压能力、沟通能力佳、有上进心； 3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层做起； 4.熟练使用办公室软件。 面试及工作地址：浙江省台州市临海市大田镇大田刘街道工业园区东南400米健达实业有限公司 联系人：王先生 186****7865（同微信号）? 工作地址 浙江省台州市临海市大田镇大田刘街道工业园区东南400米健达实业有限公司

具体要求:

工作职责：
物流跟单，处理异常
任职资格：
1、专职客服，女，大专以上学历，人数50名
2、计算机操作熟练，excel软件使用熟练，有一定的网络知识基础，普通话标准，打字速度快者优先考虑。
3、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发，解答问题能做到百问不烦。
4、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。
5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
面试合格可安排培训，即可入职！！！

具体要求:

制定物流运作流程、建立和优化物料计划、供应、控制、库存控制、订单处理、运输及加工配送等物流管理和运作体系，提高公司物流运转的效率，降低公司物流成本；2、根据生产和供货要求，规划物流资源要求（包括场地、设备、运输、软件系统、物流人员等）；3、根据生产和供货要求，负责区域布局（物流区域划分、货位计算、物流通道、环境要求等）和追踪执行验收；4、制作物流供应商管理规范和运作标准，参与物流供应商管理工作，并负责协调完成供应商考核工作和运作的实施；5、负责与客户端物流部门对接，对客户需求进行分析执行，优化资源、改进物流质量，提高客户满意度，同时进行物流成本分析、预算及控制；6、建立公司货物运输体系、规划公司的货物调配与调度，选择和评估运输商及运输价格，降低运输成本，提高公司货物流转的效率，降低货物运输成本，降低货物运转过程中的风险；7、建立公司仓储、周转、进出库等仓库管理体系，制定和完善各项仓库管理流

具体要求:

工作职责：
物流跟单，处理异常
任职资格：
1、专职客服，女，大专以上学历，人数50名
2、计算机操作熟练，excel软件使用熟练，有一定的网络知识基础，普通话标准，打字速度快者优先考虑。
3、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发，解答问题能做到百问不烦。  
4、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。   
5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
面试合格可安排培训，即可入职！！！

具体要求:

作文老师任职资格：
1、大专及以上学历，师范类院校毕业；
2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验；
3、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；
4、具备教育心理学知识，较强的授课能力；
5、具有较强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；
7、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

后勤经理 岗位职责： 1、分拨中心装载率、中转率、丢失、错分等各项数据输出及监控； 2、处理转运场丢货、遗失等异常问题，监控转运场的运营品质； 3、负责分拨后勤调度岗、统计分析、单证等几大小组团队体系搭建及管理； 4、监控转运场的车线成本及派送成本，做好货物摆放等场地规划； 5、制作线路规划，向上级及时反馈现场问题并提出需求； 任职资格： 1、大专及以上学历，同行业大型物流企业运营类至少2年以上工作经验，其中1年及以上带团队管理经验，熟悉分拨运营； 2、一定的抗压能力、落地执行及推动能力强； 3、有一定的数据分析和ppt制作能力； 4、良好的团队沟通和激励能力，较强的逻辑思维分析能力； 5、熟练一般办公软件使用，热爱物流行业，认同企业文化。 发展通道 专业通道:新员工—初级专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家； 管理通道:新员工—主管—经理—高级经理—副总监—总监； 员工福利 1.两次

具体要求:

【任职资格】
1.2015/2016/2017/2018届毕业的学生，大专及本科学历；
2.专业和工作经验不限；
3.对物流行业有一定认知；
4.有一定的抗压能力.沟通能力佳，有上进心；
5.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
【岗位职责】
1、专业不限，公司提供相关培训，从部门收银员岗位做起；
2、做事认真负责，对财务工作有足够的热爱；掌握基础的财务基础理论和专业知识优先；
3、取得会计从业资格证优先；
4、公司提供完善的岗前培训及导师在岗指导。
【晋升机制】
公司的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展
管理通道晋升：新员工(周期3-6月)-经理（周期11-15月）--高级经理（周期2-4

具体要求:

岗位职责:

具体要求:

岗位职责 1.对部门的数据进行实时收集、更新、汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据； 2.根据部门考核指标，跟踪.反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常.降低操作差错率； 3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持； 4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时反馈问题至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。 任职要求 1.大专及以上学历毕业生，优秀应届生亦可； 2.有较强的抗压能力、沟通能力佳、有上进心； 3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层做起。 福利待遇 1、公司每年两次调薪制度（4月、10月） 2、每季度一次晋升机会（物流助理/专员——物流主管——经理——高级经理） 3、办公室以90后员工为主，青春朝气，气氛融洽 4、公司部门每年组织两次的外出旅游活动 5、节假日发放礼品奖励及奖金 壹米滴答招聘、培训不收取

具体要求:

岗位职责：
1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作；
2、配送管理:管理和优化承运商，降低整体运输成本，统筹安排日常配送任务，提高故障处理和恢复能力，确保及时供货；
3、仓储管理:负责物料的接收、保管和发放，保证帐、物、卡相符及各种报表的及时准确性；监控库存及仓储成本，确保物料安全，提高周转率；
4、现场作业管理:组织安排物料的搬运、装卸和包装等现场作业任务，监督、规范业务操作流程，确保产品和服务质量；
5、物流信息系统优化:设计和优化物控管理流程，协助建立高效的物流信息管理系统，确保作业精确度；
6、物流设备管理:制定和监督执行物流设备计划，监督指导车辆等设备的使用、安置和维护；
7、报表管理：负责按时编制各类相关物流管理报表，及时向上级回报。
任职资格：
1、中专及以上学历，物流类相关专业；
2、1年以上物流相关领域工作经验

具体要求:

1、制定物流运作流程、建立和优化物料计划、供应、控制、库存控制、订单处理、运输及加工配送等物流管理和运作体系，提高公司物流运转的效率，降低公司物流成本。 2、 根据生产和供货要求，规划物流资源要求（包括场地、设备、运输、软件系统、物流人员等）。 3、根据生产和供货要求，负责区域布局（物流区域划分、货位计算、物流通道、环境要求等）和追踪执行验收。 4、根据物流供应商管理规范和运作标准，参与物流供应商管理工作，并负责协调完成供应商考核工作和运作的实施。 5、负责与客户端物流部门对接，对客户需求进行分析执行，优化资源、改进物流质量，提高客户满意度，同时进行物流成本分析、预算及控制。 6、建立公司货物运输体系、规划公司的货物调配与调度，选择和评估运输价格，降低运输成本，提高公司货物流转的效率，降低货物运输成本，降低货物运转过程中的风险。 7、建立公司仓储、周转、进出库等仓库管理体系，制定和完善各项

具体要求:

协助城市经理开发并维护台州区域的物流网络，站点建设等工作

具体要求:

大专以上学历，能熟练操作办公软件，对系统数据敏感，能吃苦耐劳

具体要求:

岗位职责 1.对部门的数据进行实时收集、更新、汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据； 2.根据部门考核指标，跟踪.反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常.降低操作差错率； 3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持； 4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时反馈问题至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。 任职要求 1.大专及以上学历毕业生，优秀应届生亦可； 2.有较强的抗压能力、沟通能力佳、有上进心； 3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层做起。 福利待遇 1、公司每年两次调薪制度（4月、10月） 2、每季度一次晋升机会（物流助理/专员——物流主管——经理——高级经理） 3、办公室以90后员工为主，青春朝气，气氛融洽 4、公司部门每年组织两次的外出旅游活动 5、节假日发放礼品奖励及奖金 壹米滴答招聘、培训不收取

具体要求:

【公司简介】中骅国际物流有限公司（简称：中骅物流），是首家打造区域内部零担快运、落地配和跨区域间“公铁联运”标准化体系的大型物流企业。公司目前拥有210家直营网点，62家接送货中心，2个大型枢纽，400多量自有车，员工2000余人。今年，公司陆续迎来了400名小伙伴加入公司，一年时间，已经超过150人走上管理岗位，近60人成为中级管理人员。【岗位职责】1、专业不限，公司提供相关培训，从部门收银员岗位做起； 2、做事认真负责，对财务工作有足够的热爱；掌握基础的财务基础理论和专业

具体要求:

喜欢该工作即可！

具体要求:

岗位要求：有电焊、冷作相关工作经历，45岁以内，身体健康，熟练使用氩弧焊、电焊等常用焊接技能。 厂位于涌泉镇，距离椒江一桥约15分钟车程，每天有班车往返椒江—涌泉，提供食宿，有五险等，周日以及节假日休息。

具体要求:

岗位职责
1.负责原料药合成生产操作工作，及时完成相关文件和记录。
2.负责做好合成车间生产设施和设备的清洁维护，确保生产设施设备处于良好运行状态。
3.参与合成车间相关验证工作的实施。
4.完成上级交给的其他工作。

任职要求：
1.高中及以上学历；
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的团队协作精神

薪资范围4000-6000元/月，年底还有年终奖和效益奖

具体要求:

1、英语听、说、写熟练。
2、需要有速卖通操作经验，能有责任心去做好每一件事，能服务好每个客人。
 
工资待遇：
1、基本工资+提成（3000-10000元，不封顶。）
 
福利：
1、单休，需要双休的勿扰。
2、社保
工作地点：靖江中路195号聚鑫商务大厦10楼