具体要求:

任职资格： 1、年龄三十岁以上，身体健康、精力充沛，有行政总厨经验，5年以上后厨管理工作经验； 2、学历高中以上，有中餐行业10年以上厨师经验（或有精湛的厨艺）； 3、善于分享，善于表达，具有很强的沟通能力，较强的演说能力；可以很好的传达自己的理念想法；有亲和力、感染力； 4、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练； 5、了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价； 6、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础； 7、对新菜品有极强的领悟能力及极强的现场操作能力； 8、服从公司的安排，严格按照制度执行，高效准确地执行总经理下达的指示。

具体要求:

1.负责辖区内分店的全面工作的管理和跟踪，对辖区分店的经营和管理结果负责； 2.根据公司经营目标，制订辖区年度、季度预算和经营实施计划，参与公司市场营销策略的制定。依据市场变化与发展趋势，审定辖区酒店价格体系和市场拓客方案； 3.推动辖区整体营业严控成本及费用，全力完成公司下达的营业收入和利润指标；执行公司总部统一质量标准及制度与程序；对辖区进行门店每日内务管理清单核查及执行； 4.辖区门店员工的发展计划和团队建设，发现人才、培养人才、提拔人才,提高辖区员工的满意度，完成人才培养计划； 5.根据指标做好辖区成本费用控制，做好每周的成本及费用分析和每月、每季度的经营分析及年度损益分析； 6.负责新店预算及筹备，确保不超预算范围按期保质地开店，为新店未来盈利能力负责； 7.完成公司下达的会员开发指标、并负责辖区内的门店安全管理。 任职要求： 1.大专及以上学历，25岁以上； 2.五年以上酒店营

具体要求:

岗位职责： 主要工作为政府部门的对外联络及行政管理工作 任职要求： 1、熟悉政府办事流程（各项证照，特别是酒店消防，特行、卫生等办理实际经验）； 2、口才好，善于人际交往； 3、头脑灵活，思路清晰，善于处理复杂时间； 4、有较好的政府关系和社会关系； 5、有政府机关或部队履历者优先； 6、性格外向，开朗热情，社会经验丰富； 7、年龄50周岁内，男女不限，专科以上学历优先。 待遇优厚 ，详情可面谈，欢迎有意向者致电，0553-5637559 工作地址：台州临海

具体要求:

1.负责辖区内分店的全面工作的管理和跟踪，对辖区分店的经营和管理结果负责； 2.根据公司经营目标，制订辖区年度、季度预算和经营实施计划，参与公司市场营销策略的制定。依据市场变化与发展趋势，审定辖区酒店价格体系和市场拓客方案； 3.推动辖区整体营业严控成本及费用，全力完成公司下达的营业收入和利润指标；执行公司总部统一质量标准及制度与程序；对辖区进行门店每日内务管理清单核查及执行； 4.辖区门店员工的发展计划和团队建设，发现人才、培养人才、提拔人才,提高辖区员工的满意度，完成人才培养计划； 5.根据指标做好辖区成本费用控制，做好每周的成本及费用分析和每月、每季度的经营分析及年度损益分析； 6.负责新店预算及筹备，确保不超预算范围按期保质地开店，为新店未来盈利能力负责； 7.完成公司下达的会员开发指标、并负责辖区内的门店安全管理。 任职要求： 1.大专及以上学历，25岁以上； 2.五年以上酒店营

具体要求:

1、有餐厅、酒店五年以上厨师工作经验； 2、具有一定的沟通协调能力、管理能力、责任心强，勇于开拓和创新，作风干练； 3、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、进价； 4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础； 5、广东地区优先考虑。 注：为酒店代招

具体要求:

1、协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络、协调、做好上情下达2、配合总经理做好工作日程安排，及时、准确地处理总经理安排的各项工作?????????3、协助其他部门做好重大活动的组织工作，协助有关部门做好来宾的接待工作，妥善安排、接待总经理的重要客人?????????????????4、根据公司安排，代表公司参加外部有关会议和商务谈判等活动?????????????????????????????????????????????????5、协助总经理进行对外事务联络，协调与政府部门、协会及其他单位的关系??????????????????????????????????????其他：要求会开车，为人正直，忠心，有责任心，会泡茶，了解酒桌和茶文化，简单法律知识，会处理人际关系

具体要求:

岗位职责：1.负责制定行政、人事等公司战略规划和组织规划；2.负责修/制订公司激励体系及绩效考核体系；3.审核修/制订相关管理文件，确保管理制度的执行、工作目标和实施计划的达成；4.负责策划、组织和推动企业文化建设，打造团队凝聚力和向心力；5.拓展/维护/巩固和加强公司与当地政府核心部门的关系，为公司的业务发展保驾护航；6.负责公司各大型活动/会议的组织策划、总体安排协调及经费管控；7.管理属下部门日常业务运作；8.负责公司员工工作安排、岗位调动、人事任免、培训教育、绩效考核。任职要求：1.人力资源管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；2.10年以上大中型制造业或外资企业人事行政总监岗位工作经验，有拟上市或上市公司从业经历者优先；3.熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验；4.国家二级人力资源管理师优先；5.具有较强的语言表达能力、应变能力、公关能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；6.善于分析总结，发现问题及时处理。具有较强的团队管理能力。

具体要求:

酒店区域总监 1.负责辖区内分店的全面工作的管理和跟踪，对辖区分店的经营和管理结果负责； 2.根据公司经营目标，制订辖区年度、季度预算和经营实施计划，参与公司市场营销策略的制定。依据市场变化与发展趋势，审定辖区酒店价格体系和市场拓客方案； 3.推动辖区整体营业严控成本及费用，全力完成公司下达的营业收入和利润指标；执行公司总部统一质量标准及制度与程序；对辖区进行门店每日内务管理清单核查及执行； 4.辖区门店员工的发展计划和团队建设，发现人才、培养人才、提拔人才,提高辖区员工的满意度，完成人才培养计划； 5.根据指标做好辖区成本费用控制，做好每周的成本及费用分析和每月、每季度的经营分析及年度损益分析； 6.负责新店预算及筹备，确保不超预算范围按期保质地开店，为新店未来盈利能力负责； 7.完成公司下达的会员开发指标、并负责辖区内的门店安全管理。 任职要求： 1.大专及以上学历，25岁以上； 2.

具体要求:

酒店区域总监 1.负责辖区内分店的全面工作的管理和跟踪，对辖区分店的经营和管理结果负责； 2.根据公司经营目标，制订辖区年度、季度预算和经营实施计划，参与公司市场营销策略的制定。依据市场变化与发展趋势，审定辖区酒店价格体系和市场拓客方案； 3.推动辖区整体营业严控成本及费用，全力完成公司下达的营业收入和利润指标；执行公司总部统一质量标准及制度与程序；对辖区进行门店每日内务管理清单核查及执行； 4.辖区门店员工的发展计划和团队建设，发现人才、培养人才、提拔人才,提高辖区员工的满意度，完成人才培养计划； 5.根据指标做好辖区成本费用控制，做好每周的成本及费用分析和每月、每季度的经营分析及年度损益分析； 6.负责新店预算及筹备，确保不超预算范围按期保质地开店，为新店未来盈利能力负责； 7.完成公司下达的会员开发指标、并负责辖区内的门店安全管理。 任职要求： 1.大专及以上学历，25岁以上； 2.

具体要求:

1.大专及以上学历，管理学专业毕业懂设计，有三年以上的工作经验为最佳 2.会使用cad软件，办公软件，热爱室内设计，富有创新精神 福利l:月休4天，工作时间6小时，法定节假日放假，试用期全薪，员工聚餐

具体要求:

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4、负责各类会务的安排工作；
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交给的其它事务性工作
（工作地点:路桥路南街道应家村1名，临海头门港北洋工业区1名，必须持有c1及以上驾照熟悉手动档驾驶技能者）

具体要求:

1、负责土石方项目的施工管理，对进度、质量、环境和健康安全进行管理，协助对项目费用进行控制； 2、负责对土石方项目工程施工阶段的工作进行计划、管理工作； 3、对土石方项目的工程实施情况进行监控、分析工作； 4、施工现场的管理工作,运作本专业的工程项目,协调不同施工团队之间的合作； 5、负责编写施工周、月报及各种报告、相关会议纪要； 6、解决施工过程中发生的问题,与施工单位进行有效的沟通和协调； 7、负责组织、协调、管理现场专业工程师与施工承包商的施工管理活动 具有一级建造师、中级工程师职称以上 工作地点在外地，具体视项目而定。

具体要求:

从事该岗位有丰富的工作经验。

具体要求:

男性，大专以上文化，熟练使用办公软件，22-35周岁。有文秘工作经验优先录用。上盘、杜桥及周边城镇户籍优先。

具体要求:

  3、薪资面议，本地户口优先。

具体要求:

岗位职责：1、负责处理厨房的运作及行政事务；2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；3、负责制订厨房的各种工作计划；4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本；有相关工作经验，薪资7000左右，具体面议

具体要求:

身高1.60米以上女性

具体要求:

1、男女不限，20-30周岁之间，形象气质佳，普通话良好。 2、主要负责酒店前厅部客房的入住、退住等前厅工作。 3、能服从公司管理，遵守公司的规章制度。 4、应届生亦可。 上班时间：做二休二 。

具体要求:

岗位职责： 1、带领客房人员做好房间的打扫 2、房间的细致卫生、消耗品，电脑电视，各项工程事项的检查等工作 任职资格： 1、初中以上文化程度，形象气质佳； 2、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。 任职资格： 1、初中以上文化程度，形象气质佳； 2、熟悉酒店管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 上班时间：8小时，单休。

具体要求:

临海华侨大酒店招厨房学徒若干名，薪资面议！ 如有意向，请电话咨询85388020

具体要求:

岗位职责：
1、酒店建设日常事务协调管理；
2、领导交办的其它工作。
3、工资以面谈为主
任职资格：
1、熟悉高级酒店行业现状和发展趋势，熟悉高级酒店运营流程；
2、餐饮行业2年以上工作经验；
3、熟练掌握office等办公软件；
4、有带领团队工作的经验。

具体要求:

临海华侨大酒店招厨房学徒若干名，薪资面议！ 如有意向，请电话咨询85388020

具体要求:

岗位职责：
1、负责处理厨房的运作及行政事务；
2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；
3、负责制订厨房的各种工作计划；
4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；
5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；


任职资格：
1、年龄45+55之间，高中以上学历，身体健康、精力充沛，熟悉宾馆酒店早餐工作经验；
2、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练；

具体要求:

1,普通话较好，能吃苦耐劳！性别不限。 2，前厅工作分早晚班，正式上班一个白班一个晚班，再休息两天！ 3.酒店提供工作餐，外地员工可考虑员工宿舍。 4.主要负责酒店客人入住登记，收银结账等，严格按照国家法律法规执行登记工作。 5.节假日需适应轮班制，上班享受三倍工资。 6. 具体可来人来电0576-85733333，或者微我:824046612

具体要求:

1、人力资源管理、营销管理、酒店管理等专业大专以上学历，三年以上工作经验，必须有酒店管理经验为优先 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、沟通、社交能力强，有独立制定营销发展计划，有丰富的营销网络及销售成本管控经验。 福利：包吃包住，月休4天，国家法定节假日，工龄工资 电话联系：张 13486237751

具体要求:

主要工作职责： 1. 负责或监督新员工入职培训、年度培训计划、岗位理论知识和工作技巧的培训，分析培训需求，对部门主要的管理人员进行培训。 2. 树立并维持服务的标准，带领团队，发展员工，指导、训练及教导员工；决定部门的前景、目标并传达给员工。 3. 负责培训发展员工工作知识及事业；监控并批准所有员工的挑选；监控评估的执行鉴别、分析问题并寻找解决方法。 4. 准备每月前厅部、客房及洗衣房的预算；准备房务部年度的预算；负责对成本的控制；监控所有的房务部开支。 5. 直接制定及控制部门员工的各项报告，报表，档案等，主持并出席主要的工作会议。 6. 主持与员工的公开沟通；与其他部门进行沟通以及书面的沟通。 7. 确保所有员工的安全工作习惯。 8. 确保所有机器设备的适当维修保养；确保清洁及安全的标准；协调紧急事件。 9. 监控所有员工的仪容仪表。 10. 根据清洁的标准保持酒店的清洁，卫生，干净，整洁的环境。 11. 控制房间标准；满足客人要求；解决客人的抱怨及投诉；任何时间尽可能的帮助客人。 任职资格： 1、10年以上高星级酒店相关工作经验，有国际品牌酒店工作经验优先； 2、具备高星级酒店完整筹开经验； 3、具有较强的组织能力、管理能力和沟通能力，工作敬业，责任心强。

具体要求:

岗位职责：
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
任职资格：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、1年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，

具体要求:

岗位职责：
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
任职资格：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、1年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，

具体要求:

1执行客房部经理的工作指令，向其负责和报告工作。2掌握当日客房情况，监督客房服务员与总台的联系和协调，确保客房正常及时出租。3合理安排、组织和指挥员工严格按照工作规范和质量要求做好客人的迎送和服务，并做好客房和环境的清洁工作。4认真做好员工岗位业务培训，做到优质规范服务。5负责每天巡查客房，检查30%的住客房，监督服务员的工作情况，发现问题及时指导和纠正。6负责落实部门安全管理制度，确保安全。7负责处理客人的遗留物品。8负责处理客人特殊要求及投诉。9主持每天的例会和组织员工全会，并做好记录。10负责管区的成本控制，督导和检查库房、布草保管员做好财产物料的管理，建立财产三级帐，定期检查部门财产物料的领用、调拨、转移的情况，做到日清日盘，财物相符。

具体要求:

一、客房部经理直接上级：总经办、总经理直接下级：客房部主管、领班、部门文员职务说明：主持客房部所有工作，对总经理负责。即通过有效的计划、指挥，执行和监督部门工作，为宾客提供优质的服务，为客人和酒店员工提供清洁、怡人的公共区域和绿化，以最低的客房支出，赢取最高的客服标准和经济效益，以工作成效对上级总经理负责。职责：1、参加店级经理会议，主持客房部管理例会和有关员工会议，传达布置、执行会议决和上级指令，负责计划、组织指挥客房部工作，检查上级指令的完成情况。2、履行业务管理职能，监督客房服务和公共区域卫生清洁，绿化情况，控制洗衣房的经营管理监督客衣、棉织品和制服的洗涤熨烫服务。3、督导、协调全部客房部运作，为住客提供规范化、程序化的优质服务及个性化服务发展。4、监督设备检查，研究改进或增设房间物品，操作工具和劳动用品、降低部门费用支出，并保持酒店客房服务的标准。5、制定本部门人员编制，员工培训计

具体要求:

岗位职责：1、遵守各项财务制度和操作程序；2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续；3、催收已退未结的账目，将未结帐目报告给大堂副理；4、处理好退款，付款及帐户转移；5、负责为客人兑换外币，提供贵重物品寄存保险箱；6、确保前台的所有程序都按照公司的帐目标准；7、调查任何可能出现在夜间审核基础上的帐户差异；8、保持记录所有房间的最新帐目；任职资格：1、高中以上学历，年龄在xx年以上， 形象气质好；2、非本地人员需提借本市户口人担保;3、具有酒店前台收银工作经验，具有相应的会计知识。

具体要求:

岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格：1、初中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

具体要求:

职位描述： 1.大专以上（含）学历，家具设计/产品设计等相关专业毕业，1年以上产品设计经验 2.能熟练运用autocad,3dmax,photoshop,coreldraw等绘图及办公软件 3.熟悉装饰材料及施工工艺 4.有橱柜设计经验者优先 5.男女不限

具体要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业 2、熟练office办公软件，工作认真负责，吃苦耐劳 3、有人事行政从业经历者优先考虑

具体要求:

1、熟练操作人力资源六大块，诚实稳重，敢于承担责任
2、具备优秀的沟通、表达能力、执行力，良好的战略判断与分析能力，系统思维力强
3、语言表达及文字撰写能力强
4、熟悉企业选人、育人、用人、留人、培训体系的建立、企业文化及制度建设等
5、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规，员工关系协调能力强
6、各部门关键绩效指标（kpi）的实施与数据分析

具体要求:

1、协助上级掌握人力资源状况； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度考核； 8、管理争端解决程序。

具体要求:

1、大专以上，办公软件熟练。

具体要求:

1、协助总经理做好公司办公、行政规章制度的建立、健全与完善，督查规章制度的执行情况。
2、负责外来公文的分类、登记、传递、催办工作，
3、协助公司领导，做好公司对外相关部门的工作衔接等。
4、负责公司企业文化的建立、业余文化生活的丰富和团队精神的打造工作。

具体要求:

1.男，年龄30岁以上，大专及以上学历，全职
2.有3-5年在大中型企业从事人事、行政方面的工作经验。
3.具有较强的计划和执行能力、协调能力、沟通能力。并具有较强的口头表达能力和文字编辑能力，能熟悉当地的法律法规.
4.薪酬面谈职责1．在公司人力资源政策指引框架下，建立实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标。2．负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程3．负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系与人力资源日常管理事宜4．负责组织编写各部门职位说明5．协助推动公司理念与企业文化形成

具体要求:

男，大专以上自动化及仪表相关专业毕业，有化工及相应工作经验优先。

具体要求:

1、负责起草和完善公司各项规章制度，并贯彻落实；
2、负责公司员工绩效考核，工资核算；
3、负责公司各项会议记录及跟进；
4、负责公司人员招聘，入职，离职，转岗等手续；
5、协调各部门、上下级的关系；
6、负责公司后勤（食堂，宿舍，门卫）管理；
7、领导交办的其他事项等。

具体要求:

1.接受相关管理体系的培训并考核合格。2.五年以上的实际工作经验。3，具有极强组织协调和突出的应变能力，具有较高的决策能力，较强的交流、沟通能力。4.熟悉相关的法律法规。

具体要求:

1、 负责单位日常的运营管理，对单位计划的制度及实施和检查。 2、 掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 3、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。 4、 主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。 5、 了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。 6、 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。 7、 当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。 8、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

具体要求:

熟悉办公软件、懂得工伤条例和有人事经验者优先

具体要求:

企业管理经验丰富。8000-10000元/月。

具体要求:

男女不限，年龄30岁以下，需要精通office 软件的操作，擅长处理电脑网络各项事物

具体要求:

能熟悉劳动法，有工作经验者优先
工资：面议
工作地点：浙江省临海市杜桥化工园区东海第五大道35号（浙江华洋药业有限公司）联系人：陈女士 联系电话13738515656：

具体要求:

1、化工、机械相关专业；
2、五年以上大中型生产企业工作经验；
2、具备化工设备技术与管理知识、化工工艺知识、设备安全知识、cad制图知识、设备标准知识；
3、具备业务指导能力、创新能力、组织沟通能力、学习能力、执行能力；
4、具有较强的责任感、严谨务实的工作作风、不断进取的意识。
5.工资面议。
工作地址：浙江省临海市杜桥化工园区东海第五大道35号（浙江华洋药业有限公司）
联系电话：85589386

具体要求:

1、 根据公司产品整体定位，组织推进及协调公司市场运营计划，进行市场开拓与运营规划；
2.、定期组织市场调研，收集各类信息（市场信息、行业信息、同业信息），分析市场动向、特点和发展趋势，提出各类规划（产品规划、渠道规划、促销规划、队伍规划、客户规划）等，为新项目开发、销售及发展方向的确定，提供营销策略支持。
3、与各教培行业和主要部门保持联系，掌握市场发展动态，创造有利的营销环境
4、建设、维护公司对外的窗口：产品宣手册、网站、公众号等，并确保对外窗口的文化一致性。
5、制定市场营销部门工作年度/季度/月度工作计划，组织实施并编制工作报告。
6、负责下属人员工作的分配、管理和考核，定期召开市场营销部例会，分析工作计划实施状况，并进行改进和完善。
7、编制市场部门内部的费用预算，并分解、监控实施，保证费用落到实处。
8、负责协调市场营销部和其他部门的关系。
9、管理公司现有客户的维护与整理战略。
10、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，有3年市场运营负责人岗位工作经验，在教培业领域具备一定前瞻性，在运营方面有独到见解；
2. 善于寻求与整合资源，有创新和解决问题的能力，能抓重点，找到项目的关键路径，并沉淀经验；
3. 有全局视角，逻辑性强，有产品意识，善于通过产品及运营手段驱动价值增长；
4. 可独立领导跨部门项目，能够培训和教导新进员工。
5.具有敏锐的市场意识、应变能力和市场开拓能力，良好的职业操守和职业素养；
6.具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神。

具体要求:

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
任职资格：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。